O Boletim Temático Trabalho e Renda nº 01, divulgado em 17 de maio de 2026 pelo Observatório das Migrações Internacionais (ObMigra) em parceria com a Prefeitura de Curitiba, mostra que a capital paranaense encerrou 2025 com o maior saldo de vagas formais ocupadas por trabalhadores migrantes em todo o Brasil: 7.267 postos, resultado de 32.187 admissões contra 24.920 desligamentos. O estudo, que cruza dados do Caged, Rais e Carteira de Trabalho, revela ainda que o Paraná lidera entre os Estados, com 21.023 novas vagas para estrangeiros no período. A pesquisa confirma uma tendência: a Região Sul, especialmente os eixos industriais e de serviços do Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul, tornou-se o principal destino de venezuelanos, cubanos, haitianos, paraguaios e bangladeshianos que entram no mercado brasileiro. Setores como construção civil, logística, agroindústria e comércio respondem por mais da metade das contratações. Segundo Sérgio Bento, secretário municipal de Desenvolvimento Econômico, iniciativas como mutirões de emprego, o ônibus-agência Sine Móvel e cursos gratuitos de qualificação explicam a rápida absorção dessa mão de obra. Do ponto de vista corporativo, a oferta abundante de profissionais com experiência internacional ajuda a mitigar gargalos de contratação em cadeias exportadoras e de tecnologia. Empresas do varejo e do agronegócio relatam ganhos de produtividade e diversidade cultural nas equipes. Há, porém, desafios. Advogados de imigração alertam que muitos trabalhadores aguardam por meses o Registro Nacional Migratório (RNM), o que dificulta o acesso pleno a serviços bancários e planos de saúde.
![Curitiba lidera criação de empregos formais para migrantes e consolida Sul como polo de mão de obra internacional]()
Nesse cenário, plataformas como a VisaHQ (https://www.visahq.com/brazil/) oferecem assistência on-line para solicitação e renovação de vistos, acompanhamento de prazos e organização de documentação, ajudando trabalhadores estrangeiros e empresas a reduzir burocracias e custos.
Para 2026, a prefeitura planeja ampliar o programa de equivalência de diplomas estrangeiros em parceria com universidades federais, reduzindo o tempo para reconhecimento de títulos de engenheiros e profissionais de saúde. Já o governo estadual discute incentivos fiscais a companhias que contratarem refugiados por meio da Operação Acolhida. Especialistas veem na articulação entre esfera municipal, estadual e federal um modelo de integração que pode inspirar outras capitais brasileiras. Na prática, gestores de mobilidade corporativa devem revisar políticas internas: Curitiba e o interior do Paraná tornam-se hotspots para expatriados latino-americanos em missões de curto prazo, exigindo suporte em moradia, idioma e transporte. A consolidação do Sul como polo migratório também pressiona administradores de RH a investir em treinamentos de inclusão e compliance trabalhista para evitar passivos relacionados à documentação dos colaboradores estrangeiros.
Nesse cenário, plataformas como a VisaHQ (https://www.visahq.com/brazil/) oferecem assistência on-line para solicitação e renovação de vistos, acompanhamento de prazos e organização de documentação, ajudando trabalhadores estrangeiros e empresas a reduzir burocracias e custos.
Para 2026, a prefeitura planeja ampliar o programa de equivalência de diplomas estrangeiros em parceria com universidades federais, reduzindo o tempo para reconhecimento de títulos de engenheiros e profissionais de saúde. Já o governo estadual discute incentivos fiscais a companhias que contratarem refugiados por meio da Operação Acolhida. Especialistas veem na articulação entre esfera municipal, estadual e federal um modelo de integração que pode inspirar outras capitais brasileiras. Na prática, gestores de mobilidade corporativa devem revisar políticas internas: Curitiba e o interior do Paraná tornam-se hotspots para expatriados latino-americanos em missões de curto prazo, exigindo suporte em moradia, idioma e transporte. A consolidação do Sul como polo migratório também pressiona administradores de RH a investir em treinamentos de inclusão e compliance trabalhista para evitar passivos relacionados à documentação dos colaboradores estrangeiros.
