El Boletín Temático Trabajo y Renta nº 01, publicado el 17 de mayo de 2026 por el Observatorio de las Migraciones Internacionales (ObMigra) en colaboración con la Municipalidad de Curitiba, revela que la capital de Paraná cerró 2025 con el mayor saldo de empleos formales ocupados por trabajadores migrantes en todo Brasil: 7.267 puestos, resultado de 32.187 contrataciones frente a 24.920 desvinculaciones. El estudio, que cruza datos del Caged, Rais y la Carteira de Trabalho, también muestra que Paraná lidera entre los estados con 21.023 nuevos empleos para extranjeros en el período.
La investigación confirma una tendencia clara: la Región Sur, especialmente los polos industriales y de servicios de Paraná, Santa Catarina y Río Grande del Sur, se ha convertido en el principal destino de venezolanos, cubanos, haitianos, paraguayos y bangladesíes que ingresan al mercado laboral brasileño. Sectores como la construcción civil, logística, agroindustria y comercio representan más de la mitad de las contrataciones.
Según Sérgio Bento, secretario municipal de Desarrollo Económico, iniciativas como jornadas de empleo, el autobús-agencia Sine Móvil y cursos gratuitos de capacitación explican la rápida absorción de esta mano de obra. Desde el punto de vista empresarial, la abundante oferta de profesionales con experiencia internacional ayuda a superar cuellos de botella en cadenas exportadoras y tecnológicas. Empresas del comercio minorista y del agronegocio reportan mejoras en productividad y diversidad cultural en sus equipos.
Sin embargo, existen desafíos. Abogados especializados en inmigración advierten que muchos trabajadores esperan meses para obtener el Registro Nacional Migratorio (RNM), lo que dificulta el acceso completo a servicios bancarios y planes de salud.
![Curitiba encabeza la creación de empleos formales para migrantes y consolida al Sur como un polo de mano de obra internacional.]()
En este contexto, plataformas como VisaHQ (https://www.visahq.com/brazil/) ofrecen asistencia en línea para la solicitud y renovación de visas, seguimiento de plazos y organización de documentos, ayudando a trabajadores extranjeros y empresas a reducir trámites y costos.
Para 2026, la municipalidad planea ampliar el programa de equivalencia de títulos extranjeros en colaboración con universidades federales, acortando el tiempo para el reconocimiento de diplomas de ingenieros y profesionales de la salud. Por su parte, el gobierno estatal discute incentivos fiscales para empresas que contraten refugiados a través de la Operación Acogida.
Expertos consideran que la coordinación entre los niveles municipal, estatal y federal constituye un modelo de integración que puede servir de ejemplo para otras capitales brasileñas. En la práctica, los gestores de movilidad corporativa deberán revisar sus políticas internas: Curitiba y el interior de Paraná se están convirtiendo en puntos clave para expatriados latinoamericanos en misiones de corto plazo, lo que exige apoyo en vivienda, idioma y transporte.
La consolidación del Sur como polo migratorio también presiona a los responsables de recursos humanos a invertir en capacitaciones sobre inclusión y cumplimiento laboral para evitar contingencias relacionadas con la documentación de los trabajadores extranjeros.
La investigación confirma una tendencia clara: la Región Sur, especialmente los polos industriales y de servicios de Paraná, Santa Catarina y Río Grande del Sur, se ha convertido en el principal destino de venezolanos, cubanos, haitianos, paraguayos y bangladesíes que ingresan al mercado laboral brasileño. Sectores como la construcción civil, logística, agroindustria y comercio representan más de la mitad de las contrataciones.
Según Sérgio Bento, secretario municipal de Desarrollo Económico, iniciativas como jornadas de empleo, el autobús-agencia Sine Móvil y cursos gratuitos de capacitación explican la rápida absorción de esta mano de obra. Desde el punto de vista empresarial, la abundante oferta de profesionales con experiencia internacional ayuda a superar cuellos de botella en cadenas exportadoras y tecnológicas. Empresas del comercio minorista y del agronegocio reportan mejoras en productividad y diversidad cultural en sus equipos.
Sin embargo, existen desafíos. Abogados especializados en inmigración advierten que muchos trabajadores esperan meses para obtener el Registro Nacional Migratorio (RNM), lo que dificulta el acceso completo a servicios bancarios y planes de salud.
En este contexto, plataformas como VisaHQ (https://www.visahq.com/brazil/) ofrecen asistencia en línea para la solicitud y renovación de visas, seguimiento de plazos y organización de documentos, ayudando a trabajadores extranjeros y empresas a reducir trámites y costos.
Para 2026, la municipalidad planea ampliar el programa de equivalencia de títulos extranjeros en colaboración con universidades federales, acortando el tiempo para el reconocimiento de diplomas de ingenieros y profesionales de la salud. Por su parte, el gobierno estatal discute incentivos fiscales para empresas que contraten refugiados a través de la Operación Acogida.
Expertos consideran que la coordinación entre los niveles municipal, estatal y federal constituye un modelo de integración que puede servir de ejemplo para otras capitales brasileñas. En la práctica, los gestores de movilidad corporativa deberán revisar sus políticas internas: Curitiba y el interior de Paraná se están convirtiendo en puntos clave para expatriados latinoamericanos en misiones de corto plazo, lo que exige apoyo en vivienda, idioma y transporte.
La consolidación del Sur como polo migratorio también presiona a los responsables de recursos humanos a invertir en capacitaciones sobre inclusión y cumplimiento laboral para evitar contingencias relacionadas con la documentación de los trabajadores extranjeros.
