كوريتيبا تتصدر في خلق فرص العمل الرسمية للمهاجرين وتثبت الجنوب كمركز رئيسي للقوى العاملة الدولية

النشرة الموضوعية للعمل والدخل رقم 01، الصادرة في 17 مايو 2026 عن مرصد الهجرات الدولية (ObMigra) بالتعاون مع بلدية كوريتيبا، تكشف أن عاصمة ولاية بارانا أنهت عام 2025 بأكبر صافي وظائف رسمية يشغلها عمال مهاجرون في البرازيل: 7,267 وظيفة، نتيجة 32,187 توظيف مقابل 24,920 فصل. الدراسة، التي تعتمد على بيانات من Caged وRais وبطاقة العمل، تظهر أيضاً أن بارانا تتصدر بين الولايات بـ 21,023 وظيفة جديدة للأجانب خلال الفترة. البحث يؤكد اتجاهًا واضحًا: المنطقة الجنوبية، وخاصة المحاور الصناعية والخدمية في بارانا وسانتا كاتارينا وريو غراندي دو سول، أصبحت الوجهة الرئيسية للفنزويليين والكوبانيين والهايتيين والباراغوايانيين والبنغلاديشيين الذين يدخلون سوق العمل البرازيلي. قطاعات مثل البناء، اللوجستيات، الصناعة الزراعية والتجارة تمثل أكثر من نصف التوظيفات.

وفقًا لسيرجيو بينتو، سكرتير التنمية الاقتصادية في البلدية، تفسر مبادرات مثل حملات التوظيف، حافلة وكالة Sine المتنقلة والدورات المجانية للتأهيل سرعة استيعاب هذه اليد العاملة. من الناحية المؤسسية، توفر وفرة المهنيين ذوي الخبرة الدولية تخفيفًا لمشاكل التوظيف في سلاسل التصدير والتكنولوجيا. شركات التجزئة والزراعة تشير إلى زيادة في الإنتاجية وتنوع ثقافي في فرق العمل.



لكن هناك تحديات، حيث يحذر محامو الهجرة من انتظار العديد من العمال لأشهر للحصول على السجل الوطني للمهاجرين (RNM)، مما يعيق وصولهم الكامل إلى الخدمات المصرفية وخطط التأمين الصحي.

في هذا السياق، توفر منصات مثل VisaHQ (https://www.visahq.com/brazil/) دعمًا إلكترونيًا لطلبات وتجديد التأشيرات، متابعة المواعيد وتنظيم الوثائق، مما يساعد العمال الأجانب والشركات على تقليل البيروقراطية والتكاليف.

للعام 2026، تخطط البلدية لتوسيع برنامج معادلة الشهادات الأجنبية بالتعاون مع الجامعات الفدرالية، لتقليل وقت الاعتراف بشهادات المهندسين والمهنيين الصحيين. أما الحكومة الولائية فتناقش حوافز ضريبية للشركات التي توظف اللاجئين عبر عملية الاستقبال. يرى الخبراء في التنسيق بين المستويات البلدية والولائية والفدرالية نموذجًا للتكامل يمكن أن يلهم عواصم برازيلية أخرى. عمليًا، يجب على مديري التنقل المؤسسي مراجعة السياسات الداخلية: كوريتيبا وداخل بارانا تصبح نقاط جذب للمغتربين من أمريكا اللاتينية في مهام قصيرة الأمد، مما يتطلب دعمًا في السكن، اللغة والنقل. كما أن ترسيخ الجنوب كمركز للهجرة يضغط على مديري الموارد البشرية للاستثمار في تدريبات الشمول والامتثال العمالي لتجنب المشاكل المتعلقة بوثائق الموظفين الأجانب.