L'entrée en vigueur du CEPA Inde-Oman ouvre de nouvelles opportunités de mobilité pour les professionnels indiens

L’Accord de Partenariat Économique Global (CEPA) entre l’Inde et Oman est officiellement entré en vigueur le 1er juin 2026, six mois après sa signature à Mascate. Si l’attention s’est principalement portée sur la suppression progressive des droits d’importation couvrant 95 % des lignes tarifaires, l’accord comprend également un chapitre majeur sur la « mobilité temporaire des personnes physiques » — un terme commercial désignant les déplacements professionnels transfrontaliers.

Dans ce cadre, Oman s’engage à délivrer des visas d’affaires à l’arrivée pour des séjours allant jusqu’à 90 jours et à augmenter le quota des transferts intra-entreprises de 20 % à 50 % de la main-d’œuvre d’un projet. Les prestataires de services contractuels et les professionnels indépendants — catégories incluant généralement les consultants IT, ingénieurs et spécialistes de la santé — peuvent désormais rester à Oman pour une période initiale de deux ans, renouvelable une fois pour deux ans supplémentaires. En retour, l’Inde facilite l’entrée des prestataires de services omanais dans des secteurs équivalents tels que la logistique, la gestion portuaire et l’hôtellerie.

Pour les multinationales indiennes, le principal avantage immédiat réside dans la simplification du recrutement pour les projets d’infrastructures à Sohar, Duqm et Salalah, qui servent de tremplins vers le marché élargi du Conseil de Coopération du Golfe. Les responsables RH soulignent qu’avant le CEPA, l’obtention d’un permis de travail omanais pouvait prendre de six à huit semaines et nécessitait un test du marché local de l’emploi. Les nouveaux quotas éliminent cet obstacle pour la plupart des catégories de personnel qualifié, à condition que les entreprises enregistrent un contrat de mission auprès du ministère du Travail d’Oman.



Autre avancée majeure : les dispositions sur la transparence. Les deux parties doivent publier en ligne les délais de traitement des visas, accepter les copies numériques des qualifications et mettre en place un portail électronique de demande dans un délai de 12 mois.

Pour les entreprises souhaitant profiter de ces nouvelles flexibilités sans se noyer dans la paperasse, le portail indien de VisaHQ (https://www.visahq.com/india/) propose un service complet de facilitation des visas, déjà adapté aux paramètres du CEPA. Son tableau de bord compare les options de visa à l’arrivée, de visa d’affaires et de permis de travail pour Oman, fournit des listes de documents personnalisées et permet des soumissions groupées — aidant ainsi les équipes RH à fixer les dates de déplacement tant que les fenêtres de traitement accéléré du CEPA sont encore en vigueur.

En cas de non-respect de ces niveaux de service, il est possible de saisir le Comité mixte du CEPA, offrant aux grands employeurs un canal officiel pour résoudre les blocages chroniques. Concrètement, les responsables mobilité doivent aligner les avantages du CEPA sur les calendriers des projets débutant après le 1er juin 2026. Les expatriés en poste conservent leurs permis actuels jusqu’au renouvellement, mais les nouvelles affectations peuvent bénéficier immédiatement du traitement accéléré CEPA. Il est conseillé aux entreprises de mettre à jour les lettres de mission en mentionnant l’accord et d’informer les collaborateurs en déplacement de l’obligation de s’enregistrer auprès de l’autorité d’état civil omanaise dans les sept jours suivant leur arrivée.

Alors que les économies du Golfe accélèrent leur diversification au-delà des hydrocarbures, cet accord est appelé à faire de l’Inde la plateforme privilégiée pour le recrutement de talents expérimentés en ingénierie, santé et IT à travers l’Asie de l’Ouest.