VisaHQ évalue l'éligibilité des candidats pour les visas H-1B, L-1, O-1, la Carte bleue européenne et plus de 50 autres catégories — identifie la voie la plus simple pour chaque recrue et gère l'intégralité de la demande, du dépôt à l'approbation. Une seule plateforme pour tout votre pipeline de recrutement international.
| Candidat | Visa | Statut |
|---|---|---|
| Sarah Chen | O-1 | Éligible |
| Marco Rossi | TN | Déposé |
| Priya Patel | EP | Approuvé |
| James Turner | TWV | En révision |
LE GOULET D'ÉTRANGLEMENT DU RECRUTEMENT
Vous avez trouvé le bon candidat. Désormais, le processus de visa menace de faire dérailler l'embauche — ou de l'orienter par défaut vers la voie la plus coûteuse.
La loterie H-1B aux États-Unis a un taux de sélection d'environ 25 %. Les candidats refusés peuvent être éligibles aux visas O-1, L-1, TN ou E-2 — ou à des voies plus rapides à Singapour, au Canada ou aux Pays-Bas.
Un Pass Emploi à Singapour prend 3 semaines. Un H-1B aux États-Unis prend plus de 6 mois. Sans visibilité sur les délais par pays, les plans de recrutement reposent sur des suppositions.
Frais de traitement prioritaire, consultations juridiques, authentification de documents, traduction — les coûts s'accumulent par candidat. La plupart des entreprises ne connaissent le coût total que trop tard.
Chaque pays exige des formulaires, des justificatifs et des normes d'authentification différents. Un seul document manquant peut retarder une demande de permis de travail de plusieurs semaines.
Employer quelqu'un sans autorisation de travail appropriée expose votre entreprise à des amendes, des interruptions opérationnelles et des risques de réputation. La conformité en matière d'immigration n'est pas optionnelle.
Le statut des visas des candidats est dispersé dans des tableurs, des fils d'e-mails et des portails de cabinets d'avocats. Les équipes RH manquent de visibilité en temps réel sur leur pipeline de recrutement international.
CE QUE VISAHQ VOUS APPORTE
VisaHQ gère la complexité pour que votre équipe RH puisse se concentrer sur la recrue, et non sur la paperasse administrative.
Évaluez instantanément l'éligibilité des candidats dans plus de 35 pays et identifiez les voies de visa les plus rapides et les plus rentables.
Évitez les refus de visa et les retards de traitement en suivant les recommandations intelligentes de VisaHQ basées sur des données d'approbation historiques.
De la préparation des documents au dépôt gouvernemental jusqu'à l'approbation — VisaHQ gère chaque étape pendant que vous vous concentrez sur l'intégration.
Soyez prêt pour les audits grâce aux contrôles de conformité automatisés, au suivi des échéances et des renouvellements tout au long du cycle de vie du visa.
COMMENT ÇA MARCHE
VisaHQ gère la complexité du traitement des visas de travail multi-pays pour que votre équipe n'ait pas à le faire.
Saisissez les informations du candidat — nationalité, parcours, compétences, expérience professionnelle, éducation et pays de destination souhaité.
L'IA de VisaHQ évalue instantanément l'éligibilité à travers toutes les catégories de visas et tous les pays disponibles.
Les experts de VisaHQ analysent toutes les options viables et délivrent une recommandation priorisée — classée par probabilité d'approbation, coût et délai — afin que votre équipe puisse prendre la meilleure décision en toute confiance.
VisaHQ prépare tous les documents, coordonne avec les agences gouvernementales et soumet votre demande.
Suivez les progrès en temps réel, recevez des mises à jour et restez informé jusqu'à l'approbation du visa et l'onboarding.
À QUI S'ADRESSE CE SERVICE
Vous recrutez des ingénieurs à l'échelle mondiale, mais les quotas H-1B sont limités. VisaHQ pré-qualifie les candidats pour des voies alternatives — O-1 pour les talents exceptionnels, L-1 pour les transferts internes, ou des options accélérées à Singapour, au Canada ou aux Pays-Bas.
Vous avez des bureaux dans plus de 10 pays et devez déplacer des talents entre eux. VisaHQ gère les permis de travail, les transferts intra-entreprise et la conformité transfrontalière sur l'ensemble de votre présence mondiale.
Vous avez trouvé une recrue stratégique à l'étranger mais n'avez pas d'équipe juridique dédiée à l'immigration. VisaHQ gère tout le processus — pré-qualification, dépôt, suivi — pour que vous puissiez faire des offres avec assurance.
Choisissez votre voie : activez votre portail instantanément ou planifiez une consultation avec nos spécialistes des visas de travail.
Offrez à vos équipes RH un accès instantané à la pré-qualification de visa, au suivi des demandes et aux outils de conformité dans plus de 35 pays — sans démo requise.
Votre portail est presque prêt. Vérifiez votre boîte de réception pour les prochaines étapes.
Vous souhaitez une démonstration personnalisée ? Nos spécialistes mapperont VisaHQ sur votre flux de recrutement international.
Un spécialiste des visas de travail VisaHQ vous contactera sous 24 heures pour planifier votre consultation.
VisaHQ traite les visas de travail et les permis d'emploi dans plus de 35 pays, dont les États-Unis (H-1B, L-1, O-1, TN), le Royaume-Uni (Skilled Worker visa, Global Business Mobility), le Canada (permis LMIA, IMP), l'Australie (visa TSS 482), l'Allemagne (Carte bleue européenne), Singapour (Employment Pass), les Pays-Bas (TWV/GVVA), les Émirats Arabes Unis, le Japon, et plus encore. La couverture s'étend continuellement selon la demande des employeurs.
La pré-qualification de VisaHQ évalue la nationalité, l'éducation, l'expérience professionnelle et le poste visé de chaque candidat par rapport aux exigences spécifiques de chaque catégorie de visa disponible dans le pays de destination. En quelques jours, vous recevez un rapport d'éligibilité détaillé couvrant tous les types de visas viables, les délais de traitement estimés, les frais gouvernementaux et les documents requis.
Oui. VisaHQ propose une gestion de bout en bout : listes de documents personnalisées, préparation des formulaires, dépôt électronique, coordination avec les ambassades et consulats, planification des données biométriques et suivi en temps réel via votre tableau de bord employeur.
La stratégie de "Moindre Résistance" de VisaHQ identifie des catégories de visas alternatives dans le pays cible ou recommande des pays alternatifs où le candidat pourrait se qualifier plus rapidement ou à moindre coût. Par exemple, si un H-1B n'est pas viable aux États-Unis, VisaHQ peut recommander un O-1, un L-1 ou des options accélérées au Canada, à Singapour ou aux Pays-Bas.
Les délais varient selon le pays et le type de visa. Un Employment Pass à Singapour prend généralement 3 semaines, un visa Skilled Worker au Royaume-Uni 3 à 8 semaines, tandis qu'un H-1B américain prend plus de 6 mois en traitement standard (ou 15 jours ouvrables avec le traitement prioritaire). VisaHQ fournit des estimations précises dès la pré-qualification.
Oui. VisaHQ gère tout le cycle de vie du H-1B, y compris l'enregistrement à la loterie, la préparation de la pétition et le traitement prioritaire. Pour les candidats non sélectionnés à la loterie H-1B (qui a un taux de sélection d'environ 25 %), VisaHQ identifie proactivement des alternatives comme les visas O-1, L-1, TN pour les ressortissants canadiens/mexicains ou les visas d'investisseur E-2.