Entra en vigor el CEPA entre India y Omán, abriendo nuevas vías de movilidad para profesionales indios

El Acuerdo de Asociación Económica Integral (CEPA) entre India y Omán entró en vigor oficialmente el 1 de junio de 2026, seis meses después de su firma en Mascate. Aunque gran parte de la atención se ha centrado en la eliminación gradual de los aranceles de importación que cubren el 95 % de las líneas arancelarias, el acuerdo también incluye un amplio capítulo sobre el “movimiento temporal de personas naturales”, término comercial que se refiere a los viajes de trabajo y negocios transfronterizos.

En este capítulo de movilidad, Omán se ha comprometido a emitir visas de visitante de negocios a la llegada para estancias de hasta 90 días y a aumentar la cuota para transferencias intraempresariales del 20 % al 50 % de la plantilla de un proyecto. Los proveedores de servicios contractuales y profesionales independientes —categorías que suelen incluir consultores de TI, ingenieros y especialistas en salud— podrán ahora permanecer en Omán por un período inicial de dos años, con posibilidad de extenderlo por otros dos. En reciprocidad, India ha facilitado la entrada de proveedores de servicios omaníes en sectores equivalentes como logística, gestión portuaria y hostelería.

Para las multinacionales indias, el beneficio inmediato es la simplificación en la contratación de personal para proyectos de infraestructura en Sohar, Duqm y Salalah, que funcionan como plataformas hacia el mercado más amplio del Consejo de Cooperación del Golfo. Los responsables de recursos humanos señalan que antes del CEPA, obtener un permiso de trabajo en Omán podía tardar entre seis y ocho semanas y requería una prueba del mercado laboral local. Las nuevas cuotas eliminan ese obstáculo para la mayoría de las categorías de personal cualificado, siempre que las empresas registren un contrato de asignación en el Ministerio de Trabajo omaní.



Igualmente relevantes son las disposiciones de transparencia del acuerdo. Ambas partes deben publicar en línea los tiempos de procesamiento de visas, aceptar copias digitales de las cualificaciones y operar un portal electrónico de solicitudes en un plazo de 12 meses.

Para las empresas que quieran aprovechar estas nuevas facilidades sin verse abrumadas por la burocracia, el portal de VisaHQ en India (https://www.visahq.com/india/) ofrece un servicio integral de gestión de visas que ya incorpora los parámetros del CEPA. Su panel compara las opciones de visa a la llegada, visa de visitante de negocios y permiso de trabajo en Omán, proporciona listas personalizadas de documentos y permite envíos masivos, ayudando a los equipos de recursos humanos a asegurar las fechas de viaje mientras las ventanas de acceso rápido del CEPA aún están vigentes.

El incumplimiento de estos estándares de servicio puede ser elevado al Comité Conjunto del CEPA, lo que brinda a los grandes empleadores un canal formal para resolver cuellos de botella crónicos. En la práctica, los gestores de movilidad deben planificar los beneficios del CEPA en función de los cronogramas de proyectos que comiencen después del 1 de junio de 2026. Los expatriados actuales continuarán bajo permisos vigentes hasta su renovación, pero los nuevos asignados pueden beneficiarse del acceso rápido del CEPA de inmediato. Se recomienda a las empresas actualizar las cartas de asignación para hacer referencia al acuerdo y orientar al personal viajero sobre la obligación de registrarse en la autoridad de estado civil de Omán dentro de los siete días posteriores a su llegada.

Con las economías del Golfo acelerando su diversificación más allá de los hidrocarburos, este acuerdo posiciona a India como el centro preferido para la captación de talento de nivel medio en ingeniería, salud y TI en toda Asia Occidental.