دخل اتفاق الشراكة الاقتصادية الشاملة بين الهند وعمان (CEPA) حيز التنفيذ رسميًا في 1 يونيو 2026، بعد ستة أشهر من توقيعه في مسقط. وعلى الرغم من أن التركيز كان منصبًا على الإلغاء التدريجي للرسوم الجمركية التي تغطي 95% من خطوط التعريفات، إلا أن الاتفاقية تتضمن أيضًا فصلًا واسعًا حول "الحركة المؤقتة للأشخاص الطبيعيين" — وهو مصطلح تجاري يشير إلى السفر عبر الحدود للعمل والأعمال.
بموجب فصل التنقل، التزمت عمان بإصدار تأشيرات زيارة عمل عند الوصول للإقامة حتى 90 يومًا، وزيادة الحصة المخصصة للموظفين المنقولين داخل الشركات من 20% إلى 50% من قوة العمل في المشروع. كما يمكن لمقدمي الخدمات التعاقدية والمهنيين المستقلين — مثل مستشاري تكنولوجيا المعلومات والمهندسين والمتخصصين في الرعاية الصحية — البقاء في عمان لمدة أولية تصل إلى عامين مع إمكانية تمديد لمدة عامين إضافيين. بالمقابل، قدمت الهند تسهيلات دخول مبسطة لمقدمي الخدمات العمانيين في قطاعات مماثلة مثل اللوجستيات وإدارة الموانئ والضيافة.
بالنسبة للشركات الهندية متعددة الجنسيات، يكمن الفائدة الفورية في تبسيط توظيف الموظفين لمشاريع البنية التحتية في صحار، الدقم وصلالة، التي تمثل بوابات للسوق الأوسع لمجلس التعاون الخليجي. ويشير مسؤولو الموارد البشرية إلى أن الحصول على تصريح عمل عماني كان يستغرق من ستة إلى ثمانية أسابيع ويتطلب اختبار سوق العمل المحلي قبل CEPA. أما الحصص الجديدة فتزيل هذا العائق لمعظم فئات الموظفين المهرة، شريطة تسجيل عقد التعيين لدى وزارة العمل العمانية.
![اتفاقية الشراكة الاقتصادية الشاملة بين الهند وعمان تدخل حيز التنفيذ وتفتح آفاقاً جديدة لحركة تنقل المهنيين الهنود]()
ولا تقل أحكام الشفافية في الاتفاقية أهمية، حيث يجب على الطرفين نشر أوقات معالجة التأشيرات عبر الإنترنت، وقبول النسخ الرقمية من المؤهلات، وتشغيل بوابة إلكترونية للطلبات خلال 12 شهرًا.
للمؤسسات التي تسعى للاستفادة من هذه المرونة الجديدة دون الغرق في الإجراءات الورقية، يقدم موقع VisaHQ الهندي (https://www.visahq.com/india/) خدمة متكاملة لتسهيل التأشيرات تعكس معايير CEPA. يوفر الموقع لوحة مقارنة بين خيارات تأشيرة الوصول عند الوصول، وتأشيرة زيارة العمل، وتصاريح العمل، مع قوائم مستندات مخصصة وإمكانية تقديم طلبات جماعية، مما يساعد فرق الموارد البشرية على تأمين مواعيد السفر بينما لا تزال نوافذ CEPA السريعة متاحة.
وفي حال عدم الالتزام بمعايير الخدمة، يمكن تصعيد الشكاوى إلى اللجنة المشتركة لـ CEPA، مما يمنح أصحاب العمل الكبار قناة رسمية لحل الاختناقات المزمنة. عمليًا، يجب على مديري التنقل تخطيط الاستفادة من مزايا CEPA وفقًا لجداول المشاريع التي تبدأ بعد 1 يونيو 2026. ويستمر الموظفون الحاليون في العمل بتصاريحهم القديمة حتى تجديدها، بينما يمكن للمعينين الجدد الاستفادة من مسار CEPA السريع فورًا. وينصح بتحديث خطابات التعيين للإشارة إلى الاتفاقية وتوعية الموظفين المسافرين بضرورة التسجيل لدى دائرة الأحوال المدنية العمانية خلال سبعة أيام من الوصول.
مع تسارع اقتصادات الخليج نحو التنويع بعيدًا عن الهيدروكربونات، من المتوقع أن يجعل هذا الاتفاق الهند مركزًا مفضلًا لاستقطاب المواهب المتوسطة الخبرة في مجالات الهندسة والرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات عبر غرب آسيا.
بموجب فصل التنقل، التزمت عمان بإصدار تأشيرات زيارة عمل عند الوصول للإقامة حتى 90 يومًا، وزيادة الحصة المخصصة للموظفين المنقولين داخل الشركات من 20% إلى 50% من قوة العمل في المشروع. كما يمكن لمقدمي الخدمات التعاقدية والمهنيين المستقلين — مثل مستشاري تكنولوجيا المعلومات والمهندسين والمتخصصين في الرعاية الصحية — البقاء في عمان لمدة أولية تصل إلى عامين مع إمكانية تمديد لمدة عامين إضافيين. بالمقابل، قدمت الهند تسهيلات دخول مبسطة لمقدمي الخدمات العمانيين في قطاعات مماثلة مثل اللوجستيات وإدارة الموانئ والضيافة.
بالنسبة للشركات الهندية متعددة الجنسيات، يكمن الفائدة الفورية في تبسيط توظيف الموظفين لمشاريع البنية التحتية في صحار، الدقم وصلالة، التي تمثل بوابات للسوق الأوسع لمجلس التعاون الخليجي. ويشير مسؤولو الموارد البشرية إلى أن الحصول على تصريح عمل عماني كان يستغرق من ستة إلى ثمانية أسابيع ويتطلب اختبار سوق العمل المحلي قبل CEPA. أما الحصص الجديدة فتزيل هذا العائق لمعظم فئات الموظفين المهرة، شريطة تسجيل عقد التعيين لدى وزارة العمل العمانية.
ولا تقل أحكام الشفافية في الاتفاقية أهمية، حيث يجب على الطرفين نشر أوقات معالجة التأشيرات عبر الإنترنت، وقبول النسخ الرقمية من المؤهلات، وتشغيل بوابة إلكترونية للطلبات خلال 12 شهرًا.
للمؤسسات التي تسعى للاستفادة من هذه المرونة الجديدة دون الغرق في الإجراءات الورقية، يقدم موقع VisaHQ الهندي (https://www.visahq.com/india/) خدمة متكاملة لتسهيل التأشيرات تعكس معايير CEPA. يوفر الموقع لوحة مقارنة بين خيارات تأشيرة الوصول عند الوصول، وتأشيرة زيارة العمل، وتصاريح العمل، مع قوائم مستندات مخصصة وإمكانية تقديم طلبات جماعية، مما يساعد فرق الموارد البشرية على تأمين مواعيد السفر بينما لا تزال نوافذ CEPA السريعة متاحة.
وفي حال عدم الالتزام بمعايير الخدمة، يمكن تصعيد الشكاوى إلى اللجنة المشتركة لـ CEPA، مما يمنح أصحاب العمل الكبار قناة رسمية لحل الاختناقات المزمنة. عمليًا، يجب على مديري التنقل تخطيط الاستفادة من مزايا CEPA وفقًا لجداول المشاريع التي تبدأ بعد 1 يونيو 2026. ويستمر الموظفون الحاليون في العمل بتصاريحهم القديمة حتى تجديدها، بينما يمكن للمعينين الجدد الاستفادة من مسار CEPA السريع فورًا. وينصح بتحديث خطابات التعيين للإشارة إلى الاتفاقية وتوعية الموظفين المسافرين بضرورة التسجيل لدى دائرة الأحوال المدنية العمانية خلال سبعة أيام من الوصول.
مع تسارع اقتصادات الخليج نحو التنويع بعيدًا عن الهيدروكربونات، من المتوقع أن يجعل هذا الاتفاق الهند مركزًا مفضلًا لاستقطاب المواهب المتوسطة الخبرة في مجالات الهندسة والرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات عبر غرب آسيا.
