印度与阿曼的全面经济伙伴关系协定（CEPA）于2026年6月1日正式生效，距其在马斯喀特签署仅六个月。尽管外界关注的焦点主要集中在涵盖95%关税项目的分阶段取消进口关税上，协议中关于“自然人临时流动”的章节同样意义重大——这是贸易术语中指跨境工作和商务出行。根据该流动性章节，阿曼承诺为商务访客提供最长90天的落地签证，并将企业内部调派人员的配额从项目劳动力的20%提升至50%。合同服务供应商和独立专业人士——通常包括IT顾问、工程师和医疗专家——现可在阿曼首次停留两年，并可延长两年。作为对等措施，印度为阿曼服务供应商在物流、港口管理和酒店业等相应领域提供简化入境手续。
对于印度跨国公司而言，最直接的好处是简化了在索哈尔、杜库姆和萨拉拉等地基础设施项目的人员配置，这些地区是进入更广泛海湾合作委员会市场的跳板。人力资源负责人指出，CEPA签署前，获得阿曼工作许可通常需时六至八周，并需进行本地劳动力市场测试。新配额取消了大多数技术人员类别的这一障碍，前提是公司向阿曼劳工部注册派遣合同。同样重要的是协议的透明度条款，双方须在线公布签证处理时间，接受资格证书的电子副本，并在12个月内启用电子申请平台。
![印欧自贸协定生效，为印度专业人士开启新通道]()
对于希望利用这些新便利而不被繁琐手续困扰的企业，VisaHQ印度门户网站（https://www.visahq.com/india/）提供了涵盖CEPA新规的端到端签证服务。其仪表盘对比了阿曼的落地签、商务访客签证和工作许可选项，提供定制化文件清单，并支持批量提交，帮助人力资源团队在CEPA快速通道窗口期内锁定出行日期。
若服务水平未达标，企业可向CEPA联合委员会投诉，确保大型雇主有正式渠道解决长期瓶颈。实际上，流动性管理者应将CEPA优势与2026年6月1日后启动的项目时间表相匹配。现有外派人员可继续使用旧许可直至续签，但新派遣人员可立即享受CEPA快速通道。建议企业更新派遣函，明确引用该协议，并提醒出行员工在抵达后七天内向阿曼民事登记机关注册。随着海湾经济体加速实现经济多元化，摆脱对碳氢化合物的依赖，该协议有望使印度成为西亚地区工程、医疗和IT中坚人才的首选来源地。
对于印度跨国公司而言，最直接的好处是简化了在索哈尔、杜库姆和萨拉拉等地基础设施项目的人员配置，这些地区是进入更广泛海湾合作委员会市场的跳板。人力资源负责人指出，CEPA签署前，获得阿曼工作许可通常需时六至八周，并需进行本地劳动力市场测试。新配额取消了大多数技术人员类别的这一障碍，前提是公司向阿曼劳工部注册派遣合同。同样重要的是协议的透明度条款，双方须在线公布签证处理时间，接受资格证书的电子副本，并在12个月内启用电子申请平台。
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若服务水平未达标，企业可向CEPA联合委员会投诉，确保大型雇主有正式渠道解决长期瓶颈。实际上，流动性管理者应将CEPA优势与2026年6月1日后启动的项目时间表相匹配。现有外派人员可继续使用旧许可直至续签，但新派遣人员可立即享受CEPA快速通道。建议企业更新派遣函，明确引用该协议，并提醒出行员工在抵达后七天内向阿曼民事登记机关注册。随着海湾经济体加速实现经济多元化，摆脱对碳氢化合物的依赖，该协议有望使印度成为西亚地区工程、医疗和IT中坚人才的首选来源地。
