Ginebra lanza pases prioritarios ‘Macaron’ para personal crítico transfronterizo durante la semana del G7

Para mitigar el impacto económico de los controles relacionados con la cumbre, el gobierno cantonal de Ginebra publicó el 21 de mayo de 2026 un esquema detallado mediante el cual los empleadores pueden solicitar pegatinas especiales para el parabrisas, conocidas como “macarons”, para el personal que vive en Francia pero desempeña funciones críticas en Suiza. La medida estará vigente del 12 al 18 de junio, coincidiendo exactamente con el periodo de controles aduaneros reforzados. Los titulares del macaron podrán utilizar carriles exclusivos en Bardonnex y Thônex-Vallard, los dos principales puntos de cruce en Ginebra, y tendrán acceso con horario limitado a tres puestos más pequeños abiertos exclusivamente para ellos. Los sectores elegibles incluyen hospitales, servicios de emergencia, empresas energéticas, transporte público (TPG) y operaciones del Aeropuerto de Ginebra. Los solicitantes deben cumplir tres criterios acumulativos: (1) residir en Francia, (2) desempeñar un rol presencial que no pueda realizarse a distancia, y (3) tener turnos fijos o de guardia. Las solicitudes, que deben ser presentadas por los empleadores y no por los individuos, cierran a las 23:59 del 27 de mayo.



Los profesionales que deben cumplir con las normativas transfronterizas también pueden recurrir a expertos externos. VisaHQ, una plataforma global de visados y documentación de viaje, ofrece recursos específicos para Suiza (https://www.visahq.com/switzerland/) que pueden ayudar a los equipos de recursos humanos a entender los requisitos de entrada, gestionar la documentación y coordinar los desplazamientos del personal, un apoyo que complementa perfectamente el programa de macarons del cantón.

Las pegatinas se distribuirán a principios de junio y son intransferibles; su uso indebido puede conllevar acciones legales. Para los equipos de movilidad y recursos humanos, el macaron representa un salvavidas: aproximadamente el 70 % del personal de enfermería del Hospital Universitario de Ginebra y un tercio del personal de tierra del aeropuerto son residentes franceses. Sin acceso rápido, la continuidad del servicio —ya tensionada por un récord de turistas— estaría en riesgo. Las empresas que no estén en la lista crítica deben preparar planes alternativos de personal o opciones de teletrabajo. La iniciativa refleja las lecciones aprendidas en la cumbre del G8 de 2003, cuando las fronteras congestionadas le costaron al cantón unos 40 millones de francos suizos en productividad perdida. Al identificar previamente a los trabajadores esenciales, Ginebra espera evitar una repetición y mostrar una imagen ordenada ante los medios internacionales. También ilustra cómo las autoridades locales, no solo las federales, están moldeando la política de movilidad en tiempo real, un precedente importante para los directores de recursos humanos que gestionan plantillas descentralizadas en Suiza.