جنيف تطلق تصاريح "ماكرون" ذات الأولوية للموظفين الحيويين عبر الحدود خلال أسبوع قمة السبع

لتخفيف الأثر الاقتصادي لإجراءات القمة، نشرت حكومة كانتون جنيف في 21 مايو 2026 خطة مفصلة تسمح لأصحاب العمل بطلب ملصقات خاصة للسيارات، تُعرف بـ"الماكارون"، للموظفين المقيمين في فرنسا والذين يؤدون وظائف حيوية في سويسرا. تسري هذه الإجراءات من 12 إلى 18 يونيو، بالتزامن مع فترة تشديد الرقابة الجمركية. سيتم توجيه حاملي الماكارون إلى مسارات مخصصة عند معبري باردونيه وثونيه-فالار، وهما المعبران الرئيسيان في جنيف، كما سيحصلون على وصول محدود الوقت إلى ثلاثة معابر صغيرة مفتوحة حصريًا لهم. تشمل القطاعات المؤهلة المستشفيات، خدمات الطوارئ، مرافق الطاقة، النقل العام (TPG)، وعمليات مطار جنيف. يجب أن يستوفي المتقدمون ثلاثة شروط متزامنة: (1) الإقامة في فرنسا، (2) وظيفة تتطلب التواجد الميداني ولا يمكن أداؤها عن بُعد، و(3) دوام ثابت أو بنظام الاستدعاء. تُقدم الطلبات من قبل أصحاب العمل فقط، ويغلق باب التقديم في الساعة 23:59 من 27 مايو.



يمكن للمهنيين الذين يتعاملون مع متطلبات العبور الحدودية الاستعانة بخبرات خارجية. تقدم منصة VisaHQ، المتخصصة في التأشيرات ووثائق السفر، موارد مخصصة لسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) تساعد فرق الموارد البشرية على فهم متطلبات الدخول، متابعة الأوراق، وتنسيق تحركات الموظفين، مما يكمل برنامج الماكارون الذي أطلقه الكانتون.

سيتم توزيع الملصقات في أوائل يونيو، وهي غير قابلة للتحويل، وأي استخدام خاطئ قد يعرض صاحبه للملاحقة القانونية. بالنسبة لفرق التنقل والموارد البشرية، يمثل الماكارون شريان حياة: حيث يقيم حوالي 70% من طاقم التمريض في مستشفى جامعة جنيف في فرنسا، وثلث موظفي المطار الأرضيين كذلك. بدون وصول سريع، ستتعرض استمرارية الخدمات، التي تعاني بالفعل من ضغط أعداد السياح القياسية، للخطر. وينبغي على الشركات غير المدرجة ضمن القطاعات الحيوية إعداد خطط بديلة للموظفين أو خيارات العمل عن بُعد. تعكس هذه المبادرة الدروس المستفادة من قمة مجموعة الثماني عام 2003، حين تسببت الحدود المزدحمة في خسارة الكانتون نحو 40 مليون فرنك سويسري من الإنتاجية. من خلال تحديد العمال الأساسيين مسبقًا، تأمل جنيف في تجنب تكرار ذلك وتقديم صورة منظمة أمام وسائل الإعلام العالمية. كما توضح كيف أن السلطات المحلية، وليس فقط الفدرالية، تلعب دورًا فاعلًا في صياغة سياسات التنقل في الوقت الفعلي، وهو سابقة مهمة لمديري الموارد البشرية الذين يديرون فرق عمل موزعة في سويسرا.