Le 29 mai, l’Italie a publié le décret législatif 83/2026, la transposition tant attendue de la directive européenne 2024/1233 relative au permis unique pour les ressortissants de pays tiers. Cette réforme modifie la loi de 1998 sur l’immigration, en instaurant une procédure simplifiée unique qui délivre à la fois l’autorisation de séjour et de travail en 30 jours, contre une moyenne précédente de 60 à 90 jours.
Pour les entreprises et les particuliers nécessitant un accompagnement complet dans le cadre du nouveau permis unique ou de toute autre démarche d’immigration en Italie, VisaHQ propose un service clé en main, de la préparation des documents au dépôt en ligne et à la prise de rendez-vous. Leur portail italien (https://www.visahq.com/italy/) offre des conseils actualisés et peut s’intégrer aux programmes de mobilité d’entreprise, facilitant ainsi la transition vers ce régime accéléré pour les équipes RH et les voyageurs.
![L’Italie accélère la mise en place du « permis de travail unique » avec le décret 83/2026]()
Parmi les changements majeurs, de nouvelles obligations pèsent sur les employeurs : les sponsors doivent informer par écrit les travailleurs étrangers à chaque étape du processus de nulla osta et ne peuvent plus retenir les accusés de réception des demandes, une pratique qui enfermait souvent les salariés dans le travail non déclaré. Les délais de traitement sont désormais suspendus si les préfectures demandent des documents complémentaires, apportant une sécurité juridique longtemps attendue pour les entreprises planifiant les dates de début. Le décret précise également les catégories exclues (travailleurs saisonniers, transferts intra-entreprise, travailleurs détachés) et harmonise la législation italienne avec les règles européennes sur l’égalité salariale et l’accès à la formation professionnelle.
Autre point crucial pour les équipes RH multinationales : le dépôt électronique deviendra obligatoire à partir de septembre 2026, soutenu par un tableau de bord unifié partagé entre les ministères de l’Intérieur et du Travail. Les employeurs recrutant un grand nombre de non-ressortissants de l’UE devront revoir leurs calendriers d’intégration, actualiser leurs modèles de contrats pour garantir la conformité et prévoir une possible intégration informatique avec le nouveau portail.
Les avocats spécialisés en immigration saluent cette accélération, mais avertissent que les préfectures doivent encore recruter du personnel et numériser leurs archives pour respecter l’objectif des 30 jours. À défaut, l’Italie risquerait de retomber dans les embouteillages qui avaient miné les quotas du Decreto Flussi 2025. Pour l’heure, cette réforme marque un tournant, passant d’une gestion d’urgence des quotas à un cadre migratoire plus prévisible et axé sur les compétences — une excellente nouvelle pour les bassins industriels italiens confrontés à de graves pénuries de main-d’œuvre.
Pour les entreprises et les particuliers nécessitant un accompagnement complet dans le cadre du nouveau permis unique ou de toute autre démarche d’immigration en Italie, VisaHQ propose un service clé en main, de la préparation des documents au dépôt en ligne et à la prise de rendez-vous. Leur portail italien (https://www.visahq.com/italy/) offre des conseils actualisés et peut s’intégrer aux programmes de mobilité d’entreprise, facilitant ainsi la transition vers ce régime accéléré pour les équipes RH et les voyageurs.
Parmi les changements majeurs, de nouvelles obligations pèsent sur les employeurs : les sponsors doivent informer par écrit les travailleurs étrangers à chaque étape du processus de nulla osta et ne peuvent plus retenir les accusés de réception des demandes, une pratique qui enfermait souvent les salariés dans le travail non déclaré. Les délais de traitement sont désormais suspendus si les préfectures demandent des documents complémentaires, apportant une sécurité juridique longtemps attendue pour les entreprises planifiant les dates de début. Le décret précise également les catégories exclues (travailleurs saisonniers, transferts intra-entreprise, travailleurs détachés) et harmonise la législation italienne avec les règles européennes sur l’égalité salariale et l’accès à la formation professionnelle.
Autre point crucial pour les équipes RH multinationales : le dépôt électronique deviendra obligatoire à partir de septembre 2026, soutenu par un tableau de bord unifié partagé entre les ministères de l’Intérieur et du Travail. Les employeurs recrutant un grand nombre de non-ressortissants de l’UE devront revoir leurs calendriers d’intégration, actualiser leurs modèles de contrats pour garantir la conformité et prévoir une possible intégration informatique avec le nouveau portail.
Les avocats spécialisés en immigration saluent cette accélération, mais avertissent que les préfectures doivent encore recruter du personnel et numériser leurs archives pour respecter l’objectif des 30 jours. À défaut, l’Italie risquerait de retomber dans les embouteillages qui avaient miné les quotas du Decreto Flussi 2025. Pour l’heure, cette réforme marque un tournant, passant d’une gestion d’urgence des quotas à un cadre migratoire plus prévisible et axé sur les compétences — une excellente nouvelle pour les bassins industriels italiens confrontés à de graves pénuries de main-d’œuvre.
