في 29 مايو، نشرت إيطاليا المرسوم التشريعي رقم 83 لعام 2026، وهو الترجمة المنتظرة لتوجيه الاتحاد الأوروبي 2024/1233 بشأن تصريح الإقامة الموحد للأجانب من دول ثالثة. يُعدّل هذا الإصلاح قانون الهجرة الموحد لعام 1998، ليُنشئ إجراءً موحدًا يمنح الإقامة وتصريح العمل خلال 30 يومًا فقط، مقارنةً بالمدة السابقة التي كانت تتراوح بين 60 إلى 90 يومًا.
للمؤسسات والأفراد الذين يحتاجون إلى دعم مباشر في التعامل مع تصريح الإقامة الموحد الجديد أو أي إجراءات هجرة إيطالية أخرى، تقدم VisaHQ خدمات شاملة تبدأ من تجهيز الوثائق وحتى التقديم الإلكتروني وحجز المواعيد. يوفر بوابتهم الخاصة بإيطاليا (https://www.visahq.com/italy/) إرشادات محدثة ويمكن دمجها مع برامج تنقل الموظفين في الشركات، مما يسهل على فرق الموارد البشرية والمسافرين التكيف مع نظام التصريح الجديد خلال 30 يومًا.
![إيطاليا تُسرّع إصدار "تصريح العمل الموحد" بموجب المرسوم 83/2026]()
تشمل التغييرات الرئيسية التزامات جديدة على أصحاب العمل: يجب على الكفلاء تقديم تحديثات مكتوبة للعمال الأجانب في كل مرحلة من مراحل عملية "نولا أوستا" (الموافقة المبدئية) ولا يجوز لهم حجز إيصالات الطلبات، وهي ممارسة كانت تحبس العمال في وظائف غير معلنة. كما تم تعليق حساب مدة المعالجة إذا طلبت المحافظات مستندات إضافية، مما يوفر وضوحًا قانونيًا ضروريًا للشركات التي تخطط لمواعيد بدء العمل. يوضح المرسوم أيضًا الفئات المستثناة (العاملون الموسميون، المنقولون داخل الشركات، والعمال المرسلون) ويتوافق مع قواعد الاتحاد الأوروبي بشأن المساواة في الأجور والوصول إلى التدريب المهني.
وبالنسبة لفرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات، سيكون التقديم الإلكتروني إلزاميًا اعتبارًا من سبتمبر 2026، مدعومًا بلوحة تحكم موحدة مشتركة بين وزارتي الداخلية والعمل. يجب على أصحاب العمل الذين يوظفون أعدادًا كبيرة من غير الأوروبيين تحديث جداول انضمام الموظفين، ومراجعة نماذج عقود العمل لتضمين بنود الامتثال، وتخصيص ميزانيات محتملة لتكامل تكنولوجيا المعلومات مع البوابة الجديدة.
يرحب المحامون المتخصصون في الهجرة بتسريع الإجراءات، لكنهم يحذرون من ضرورة توظيف المحافظات لموظفين جدد ورقمنة الأرشيفات لتحقيق هدف الـ30 يومًا. وإلا، قد تعود إيطاليا إلى الاختناقات التي أضعفت حصص "ديكريتو فلوشي" لعام 2025. ومع ذلك، يشير هذا الإصلاح إلى تحول من إدارة الحصص الطارئة إلى إطار هجرة أكثر استقرارًا وتركيزًا على المهارات، وهو خبر سار لمناطق التصنيع الإيطالية التي تعاني من نقص حاد في العمالة.
للمؤسسات والأفراد الذين يحتاجون إلى دعم مباشر في التعامل مع تصريح الإقامة الموحد الجديد أو أي إجراءات هجرة إيطالية أخرى، تقدم VisaHQ خدمات شاملة تبدأ من تجهيز الوثائق وحتى التقديم الإلكتروني وحجز المواعيد. يوفر بوابتهم الخاصة بإيطاليا (https://www.visahq.com/italy/) إرشادات محدثة ويمكن دمجها مع برامج تنقل الموظفين في الشركات، مما يسهل على فرق الموارد البشرية والمسافرين التكيف مع نظام التصريح الجديد خلال 30 يومًا.
تشمل التغييرات الرئيسية التزامات جديدة على أصحاب العمل: يجب على الكفلاء تقديم تحديثات مكتوبة للعمال الأجانب في كل مرحلة من مراحل عملية "نولا أوستا" (الموافقة المبدئية) ولا يجوز لهم حجز إيصالات الطلبات، وهي ممارسة كانت تحبس العمال في وظائف غير معلنة. كما تم تعليق حساب مدة المعالجة إذا طلبت المحافظات مستندات إضافية، مما يوفر وضوحًا قانونيًا ضروريًا للشركات التي تخطط لمواعيد بدء العمل. يوضح المرسوم أيضًا الفئات المستثناة (العاملون الموسميون، المنقولون داخل الشركات، والعمال المرسلون) ويتوافق مع قواعد الاتحاد الأوروبي بشأن المساواة في الأجور والوصول إلى التدريب المهني.
وبالنسبة لفرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات، سيكون التقديم الإلكتروني إلزاميًا اعتبارًا من سبتمبر 2026، مدعومًا بلوحة تحكم موحدة مشتركة بين وزارتي الداخلية والعمل. يجب على أصحاب العمل الذين يوظفون أعدادًا كبيرة من غير الأوروبيين تحديث جداول انضمام الموظفين، ومراجعة نماذج عقود العمل لتضمين بنود الامتثال، وتخصيص ميزانيات محتملة لتكامل تكنولوجيا المعلومات مع البوابة الجديدة.
يرحب المحامون المتخصصون في الهجرة بتسريع الإجراءات، لكنهم يحذرون من ضرورة توظيف المحافظات لموظفين جدد ورقمنة الأرشيفات لتحقيق هدف الـ30 يومًا. وإلا، قد تعود إيطاليا إلى الاختناقات التي أضعفت حصص "ديكريتو فلوشي" لعام 2025. ومع ذلك، يشير هذا الإصلاح إلى تحول من إدارة الحصص الطارئة إلى إطار هجرة أكثر استقرارًا وتركيزًا على المهارات، وهو خبر سار لمناطق التصنيع الإيطالية التي تعاني من نقص حاد في العمالة.
