El período para comentarios públicos cerró el 28 de mayo respecto a una propuesta del Departamento de Trabajo de EE. UU. que aumentaría significativamente los salarios mínimos vigentes para casos H-1B, H-1B1, E-3 y PERM. La regla preliminar eleva los salarios de Nivel 1 del percentil 17 al 34 en la encuesta de Estadísticas de Empleo y Salarios Ocupacionales, lo que representa un aumento de aproximadamente un 33%, alcanzando los 97,746 dólares anuales. Junto con la nueva lotería H-1B ponderada por salarios y una tarifa de petición de 100,000 dólares que actualmente está en consideración en el Congreso, esta medida indica un cambio de política que se aleja del patrocinio masivo de bajos salarios. Los datos preliminares de la lotería para el año fiscal 2027 ya muestran que las selecciones de Nivel 1 caen al 17.7%, mientras que los titulares de maestría representan el 71.5% de los seleccionados.
![El plan de aumento salarial en EE. UU. elevaría los sueldos iniciales de H-1B en un 33%]()
Para empleadores y empleados que enfrentan estos cambios en los requisitos migratorios de EE. UU., VisaHQ puede simplificar el papeleo y mantenerlos actualizados sobre las modificaciones en los salarios vigentes. Su portal para India (https://www.visahq.com/india/) ofrece apoyo paso a paso para visas de trabajo H-1B y otras, garantizando presentaciones conformes y la obtención oportuna de documentos.
Las empresas indias de servicios de TI, que históricamente han sido grandes usuarias de H-1B para puestos de nivel inicial, serían las más afectadas por el aumento de costos. Los salarios mínimos más altos podrían acelerar la deslocalización de roles junior de vuelta a India y obligar a las empresas a priorizar posiciones senior y de atención directa al cliente para asignaciones en EE. UU. Los equipos de movilidad global deberían analizar el impacto presupuestario de las nuevas tablas salariales, revisar las proporciones de personal onshore/offshore y considerar transferencias intracorporativas L-1 o centros nearshore como alternativas.
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