美国工资上涨计划将使初级H-1B签证持有者薪资提升33%

美国劳工部关于大幅提高H-1B、H-1B1、E-3及PERM案件适用的最低工资标准的提案，于5月28日结束公众评论期。该草案将一级工资标准从职业就业与工资统计调查的第17百分位提升至第34百分位，年薪约为9.77万美元，涨幅约33%。结合正在国会审议中的基于工资权重的新H-1B抽签机制及10万美元的申请费，此举标志着政策重心正从大规模低薪担保转向更高薪资水平。2027财年初步抽签数据显示，一级工资档次的中签率已降至17.7%，硕士学位持有者占比高达71.5%。



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印度IT服务公司历来是初级H-1B签证的主要使用者，成本上升将对其影响最大。更高的工资底线可能加速初级岗位回流印度的趋势，迫使企业优先考虑高级、面向客户的职位赴美。全球流动团队应评估新工资标准对预算的影响，重新审视境内外人员配置比例，并考虑通过L-1跨国调派或近岸中心作为替代方案。