La période de consultation publique a pris fin le 28 mai pour une proposition du Département du Travail américain visant à augmenter fortement les seuils de salaire minimum applicables aux cas H-1B, H-1B1, E-3 et PERM. Le projet de règle relève les salaires de niveau 1 du 17e au 34e percentile de l’enquête sur l’emploi et les salaires professionnels, soit une hausse d’environ 33 %, atteignant 97 746 dollars par an. Associée à la nouvelle loterie H-1B pondérée par les salaires et à une taxe de 100 000 dollars sur les demandes actuellement à l’étude au Congrès, cette mesure marque un tournant politique visant à réduire le parrainage massif à bas salaire. Les données préliminaires de la loterie pour l’exercice 2027 montrent déjà une chute des sélections de niveau 1 à 17,7 % et une part de 71,5 % des titulaires d’un master parmi les candidats retenus.
![Le projet américain d'augmentation des salaires ferait grimper de 33 % les salaires d'entrée pour les H-1B]()
Pour les employeurs et salariés confrontés à ces évolutions des règles d’immigration américaines, VisaHQ facilite les démarches administratives et vous tient informés des changements relatifs aux salaires minimums. Leur portail dédié à l’Inde (https://www.visahq.com/india/) propose un accompagnement pas à pas pour les visas de travail H-1B et autres, garantissant des dossiers conformes et une obtention rapide des documents.
Les entreprises indiennes de services informatiques, historiquement grandes utilisatrices des H-1B pour les profils débutants, seront les plus impactées par cette hausse des coûts. Des seuils salariaux plus élevés pourraient accélérer le retour en Inde des postes juniors délocalisés et contraindre les sociétés à privilégier les profils seniors en contact direct avec les clients pour les missions aux États-Unis. Les équipes de mobilité internationale doivent anticiper l’impact budgétaire des nouvelles grilles salariales, revoir les ratios de personnel onshore/offshore et envisager des transferts intracompagnies L-1 ou des hubs en nearshore comme alternatives.
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