أُغلق باب التعليقات العامة في 28 مايو على اقتراح وزارة العمل الأمريكية الذي يهدف إلى رفع الحد الأدنى للأجور السائدة المستخدمة في تأشيرات H-1B وH-1B1 وE-3 وقضايا PERM بشكل كبير. ينقل المسودة المقترحة أجور المستوى الأول من النسبة المئوية 17 إلى 34 في مسح إحصاءات التوظيف والأجور المهنية، بزيادة تقارب 33% لتصل إلى 97,746 دولارًا سنويًا. إلى جانب نظام اليانصيب الجديد المعتمد على الأجور لتأشيرات H-1B ورسوم تقديم الطلب البالغة 100,000 دولار التي تناقشها الكونغرس حاليًا، تشير هذه الإجراءات إلى تحول في السياسة بعيدًا عن رعاية العمالة منخفضة الأجور بكميات كبيرة. تظهر بيانات اليانصيب الأولية للسنة المالية 2027 انخفاضًا في اختيارات المستوى الأول إلى 17.7%، مع استحواذ حاملي درجة الماجستير على 71.5% من الاختيارات.
![خطة زيادة الأجور في الولايات المتحدة سترفع رواتب حاملي تأشيرة H-1B المبتدئين بنسبة 33%]()
بالنسبة لأصحاب العمل والموظفين الذين يتعاملون مع هذه التغيرات في متطلبات الهجرة الأمريكية، يمكن لـ VisaHQ تبسيط الإجراءات الورقية وإبقائكم على اطلاع دائم بتغييرات الأجور السائدة. يوفر بوابتهم في الهند (https://www.visahq.com/india/) دعمًا خطوة بخطوة لتأشيرات H-1B وغيرها من تأشيرات العمل الأمريكية، مما يضمن تقديم الطلبات بشكل متوافق والحصول على الوثائق في الوقت المناسب.
ستتحمل شركات خدمات تكنولوجيا المعلومات الهندية، التي كانت تعتمد بشكل كبير على تأشيرات H-1B للمبتدئين، العبء الأكبر من ارتفاع التكاليف. قد تؤدي زيادة الحد الأدنى للأجور إلى تسريع إعادة توطين الوظائف المبتدئة إلى الهند، وإجبار الشركات على التركيز على الوظائف العليا التي تتطلب تواصلًا مباشرًا مع العملاء في الولايات المتحدة. ينبغي لفرق التنقل العالمية دراسة تأثير الميزانية للجدول الجديد للأجور، وإعادة النظر في نسب التوظيف بين المواقع المحلية والخارجية، والنظر في بدائل مثل تحويلات L-1 داخل الشركة أو إنشاء مراكز قريبة من الشواطئ.
بالنسبة لأصحاب العمل والموظفين الذين يتعاملون مع هذه التغيرات في متطلبات الهجرة الأمريكية، يمكن لـ VisaHQ تبسيط الإجراءات الورقية وإبقائكم على اطلاع دائم بتغييرات الأجور السائدة. يوفر بوابتهم في الهند (https://www.visahq.com/india/) دعمًا خطوة بخطوة لتأشيرات H-1B وغيرها من تأشيرات العمل الأمريكية، مما يضمن تقديم الطلبات بشكل متوافق والحصول على الوثائق في الوقت المناسب.
ستتحمل شركات خدمات تكنولوجيا المعلومات الهندية، التي كانت تعتمد بشكل كبير على تأشيرات H-1B للمبتدئين، العبء الأكبر من ارتفاع التكاليف. قد تؤدي زيادة الحد الأدنى للأجور إلى تسريع إعادة توطين الوظائف المبتدئة إلى الهند، وإجبار الشركات على التركيز على الوظائف العليا التي تتطلب تواصلًا مباشرًا مع العملاء في الولايات المتحدة. ينبغي لفرق التنقل العالمية دراسة تأثير الميزانية للجدول الجديد للأجور، وإعادة النظر في نسب التوظيف بين المواقع المحلية والخارجية، والنظر في بدائل مثل تحويلات L-1 داخل الشركة أو إنشاء مراكز قريبة من الشواطئ.
