
Une version consolidée de la loi allemande sur le séjour (AufenthG), publiée le 1er juin 2026, révèle l’entrée en vigueur des modifications adoptées en décembre 2025 visant à simplifier les procédures d’expulsion et de migration professionnelle. Le point central est une nouvelle disposition permettant au gouvernement fédéral de classer les « pays d’origine sûrs » par décret, sans approbation préalable du Parlement, remplaçant ainsi le processus législatif complet précédent. Cette réforme vise à accélérer les décisions d’asile et les retours pour les demandeurs originaires de pays avec un faible taux de reconnaissance. Les détracteurs alertent sur le risque de politisation du processus de désignation et sur une insécurité juridique accrue pour les entreprises planifiant des missions depuis ces pays nouvellement listés, en contournant le contrôle du Bundestag et du Bundesrat.
Pour les entreprises et voyageurs confrontés à ces exigences migratoires allemandes en évolution, VisaHQ propose des conseils actualisés et un accompagnement dans les démarches, incluant des listes de contrôle personnalisées pour les nouvelles dispositions de la loi sur le séjour. Leur portail Allemagne (https://www.visahq.com/germany/) permet de pré-évaluer les besoins en visa, de suivre les documents et de recevoir des alertes dès l’entrée en vigueur de changements réglementaires, comme les prochaines désignations de « pays sûrs ».
Parmi les autres sections révisées figurent les règles actualisées sur la délivrance des visas (§6), la codification récente de la Chancenkarte (§§20a–20b) et un cadre élargi pour la mobilité des titulaires de la Carte Bleue européenne. L’article 39 relatif à l’accord des autorités du travail a été reformulé pour s’aligner sur l’ordonnance sur l’emploi, précisant les conditions dans lesquelles l’Agence fédérale pour l’emploi peut refuser son approbation pour des raisons liées au marché du travail. Les responsables de la mobilité internationale doivent noter que le texte légal désormais en vigueur constitue la référence officielle pour les demandes déposées à partir du 1er juin 2026 ; les listes de contrôle et modèles doivent être mis à jour sans délai. Les entreprises recrutant dans des pays susceptibles d’être déclarés « sûrs » doivent se préparer à des délais de recours plus courts et à d’éventuelles détentions durant les procédures d’éloignement. Les observateurs juridiques anticipent que le ministère de l’Intérieur présentera les premières désignations dans les semaines à venir. Si ce mécanisme est adopté, il pourrait également impacter les privilèges de voyage d’affaires sans visa, les ressortissants des États « sûrs » étant plus susceptibles de subir des entretiens d’entrée renforcés.
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Parmi les autres sections révisées figurent les règles actualisées sur la délivrance des visas (§6), la codification récente de la Chancenkarte (§§20a–20b) et un cadre élargi pour la mobilité des titulaires de la Carte Bleue européenne. L’article 39 relatif à l’accord des autorités du travail a été reformulé pour s’aligner sur l’ordonnance sur l’emploi, précisant les conditions dans lesquelles l’Agence fédérale pour l’emploi peut refuser son approbation pour des raisons liées au marché du travail. Les responsables de la mobilité internationale doivent noter que le texte légal désormais en vigueur constitue la référence officielle pour les demandes déposées à partir du 1er juin 2026 ; les listes de contrôle et modèles doivent être mis à jour sans délai. Les entreprises recrutant dans des pays susceptibles d’être déclarés « sûrs » doivent se préparer à des délais de recours plus courts et à d’éventuelles détentions durant les procédures d’éloignement. Les observateurs juridiques anticipent que le ministère de l’Intérieur présentera les premières désignations dans les semaines à venir. Si ce mécanisme est adopté, il pourrait également impacter les privilèges de voyage d’affaires sans visa, les ressortissants des États « sûrs » étant plus susceptibles de subir des entretiens d’entrée renforcés.
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