2026年6月1日发布的德国《居留法》（AufenthG）合订本显示，2025年12月通过的修正案已生效，旨在简化驱逐出境和劳工移民程序。核心内容是一项新规定，允许联邦政府通过法定命令划定“安全原籍国”，无需事先获得议会批准，取代了此前的完整立法程序。此举旨在加快对来自低认可率国家申请人的庇护决定和遣返速度。批评者警告称，绕过联邦议院和联邦参议院的审查，可能使指定过程政治化，削弱企业在安排来自新列入国家人员派遣时的法律确定性。
![居留法修订：政府加快列入安全原籍国名单的权限]()
对于应对这些不断变化的德国移民要求的企业和旅客，VisaHQ提供最新的指导和申请支持，包括针对修订后《居留法》条款的定制清单。他们的德国门户网站（https://www.visahq.com/germany/）允许用户预先筛查签证需求、跟踪材料进度，并在政策变动（如即将实施的“安全国家”指定）生效时及时收到提醒。
今日修订的其他部分包括签证发放规则更新（第6条）、新纳入的“机会卡”（第20a至20b条）以及欧盟蓝卡持有者流动性的扩展框架。第39条关于劳工主管部门同意的条款进行了措辞调整，以符合《就业条例》，明确联邦就业局在何种情况下可基于劳动力市场原因拒绝批准。全球流动管理者应注意，2026年6月1日及以后提交的申请以现行法定文本为准，相关清单和模板需立即更新。招聘可能被列为“安全”国家人员的企业应准备应对更短的上诉期限及遣返程序中的潜在拘留。法律观察人士预计，内政部将在未来几周内提交首批指定名单。如果实施，新机制还可能影响免签商务旅行待遇，因为“安全”国家公民更可能面临更严格的入境面谈。
对于应对这些不断变化的德国移民要求的企业和旅客，VisaHQ提供最新的指导和申请支持，包括针对修订后《居留法》条款的定制清单。他们的德国门户网站（https://www.visahq.com/germany/）允许用户预先筛查签证需求、跟踪材料进度，并在政策变动（如即将实施的“安全国家”指定）生效时及时收到提醒。
今日修订的其他部分包括签证发放规则更新（第6条）、新纳入的“机会卡”（第20a至20b条）以及欧盟蓝卡持有者流动性的扩展框架。第39条关于劳工主管部门同意的条款进行了措辞调整，以符合《就业条例》，明确联邦就业局在何种情况下可基于劳动力市场原因拒绝批准。全球流动管理者应注意，2026年6月1日及以后提交的申请以现行法定文本为准，相关清单和模板需立即更新。招聘可能被列为“安全”国家人员的企业应准备应对更短的上诉期限及遣返程序中的潜在拘留。法律观察人士预计，内政部将在未来几周内提交首批指定名单。如果实施，新机制还可能影响免签商务旅行待遇，因为“安全”国家公民更可能面临更严格的入境面谈。
