Sommet Londres-Dublin : engagement pour une identité numérique commune et des règles fiscales harmonisées afin de préserver la fluidité de l’Espace de Voyage Commun

Les ministres irlandais et britanniques réunis dans le cadre de la Conférence intergouvernementale britanno-irlandaise (BIIGC) au château de Hillsborough le 30 avril ont présenté une feuille de route particulièrement détaillée pour préserver les droits de mobilité qui fondent la Zone de Voyage Commune (ZVC). Selon le communiqué conjoint, les deux gouvernements « développeront ensemble toute solution future d’identité numérique », garantissant ainsi aux citoyens irlandais et britanniques la poursuite des déplacements sans passeport, le droit de vivre et de travailler dans l’une ou l’autre juridiction, ainsi qu’un accès réciproque aux prestations de santé et de sécurité sociale.

Pour les organisations qui déplacent également des ressortissants hors de la ZVC ou qui ont besoin d’aide pour les formalités de voyage, VisaHQ peut simplifier le processus : le centre irlandais de l’entreprise (https://www.visahq.com/ireland/) offre des informations en temps réel sur les exigences de visa, des outils de demande électronique et un suivi du statut pour plus de 200 destinations, fournissant aux équipes RH et aux voyageurs fréquents une plateforme unique pour gérer les documents, en parallèle des projets évolutifs d’identité numérique entre le Royaume-Uni et l’Irlande.



Pour les employeurs à mobilité internationale, cet engagement est crucial : plus de 30 000 personnes traversent quotidiennement la frontière ou travaillent de part et d’autre de l’île, tandis que les secteurs technologique et financier londoniens dépendent des talents irlandais pouvant se relocaliser sans visa. Les autorités ont également convenu d’examiner les règles du télétravail transfrontalier et de mettre à jour la Convention de double imposition entre le Royaume-Uni et l’Irlande pour tenir compte des nouveaux modes de travail hybrides. Les équipes RH alertent depuis longtemps sur les risques de double paie et de double cotisation sociale lorsque le personnel partage sa semaine entre Belfast et Dublin ou Dublin et Londres. Un groupe de travail bilatéral devra rendre ses conclusions d’ici l’automne 2026 sur les options d’un « test de lieu unique d’imposition » et de crédits portables de sécurité sociale.

Si les questions de sécurité et d’héritage ont largement dominé l’ordre du jour, les ministres ont souligné qu’une ZVC fluide est essentielle à la stabilité politique et à la croissance économique. Le ministère des Affaires étrangères a confirmé que tout projet pilote d’identité numérique sera conçu en collaboration avec les régulateurs de protection des données des deux côtés de la mer d’Irlande, sans compromettre les normes du RGPD. Concrètement, les entreprises doivent s’attendre à des consultations sur : (1) un justificatif de voyage mobile interopérable pouvant remplacer les contrôles API gérés par les transporteurs sur les liaisons aériennes et maritimes Dublin-Londres ; (2) des directives fiscales sur les obligations de retenue à la source pour les télétravailleurs ; et (3) des permis simplifiés pour travailleurs frontaliers non irlandais/non britanniques résidant dans les régions frontalières. Les employeurs envoyant du personnel entre les deux États pourraient commencer par cartographier les populations transfrontalières actuelles et identifier les postes susceptibles de bénéficier des ajustements fiscaux et sociaux proposés.