La Pologne propose d'interdire le travail sans visa pour les ressortissants colombiens, géorgiens et vénézuéliens

Le ministère polonais de la Famille, du Travail et de la Politique sociale a discrètement publié un projet de règlement visant à fermer une faille de plus en plus exploitée dans les règles d’immigration professionnelle du pays. Selon la législation actuelle, les ressortissants de près de 70 pays exemptés de visa peuvent entrer en Pologne en tant que touristes pour une durée maximale de 90 jours et commencer à travailler immédiatement dès qu’un employeur dépose une simple notification. Le nouveau projet – mis en consultation le 24 avril – supprimerait cette possibilité pour trois nationalités que les autorités polonaises considèrent comme présentant le plus grand risque de migration irrégulière et de fraude documentaire : la Colombie, la Géorgie et le Venezuela. Si ce règlement est adopté, les ressortissants de ces pays pourront toujours travailler en Pologne, mais uniquement après avoir obtenu un visa de travail national ou un permis de séjour avant leur arrivée. Une clause transitoire permettra à ceux qui travaillent déjà légalement sans visa de terminer leurs contrats en cours.



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Le gouvernement n’a pas encore fixé de date d’entrée en vigueur, mais les autorités évoquent un possible lancement dès juin, laissant peu de temps aux employeurs pour adapter leurs processus de recrutement. Cette proposition s’appuie sur la loi polonaise de 2025 relative aux conditions d’emploi des étrangers, qui donne au gouvernement le pouvoir de restreindre l’accès au marché du travail pour des raisons de sécurité ou de gestion migratoire. Varsovie affirme que les entrants sans visa issus des trois pays sont surreprésentés dans les cas de fraude d’identité détectés lors des contrôles du Système d’Entrée/Sortie Schengen (EES), et que l’obligation de visa permettra un contrôle plus approfondi. Pour les entreprises multinationales, les enjeux sont importants. La Colombie et le Venezuela sont des sources en forte croissance de talents hispanophones dans le service client, tandis que les spécialistes géorgiens de l’informatique sont déjà bien implantés dans de nombreux centres de services aux entreprises à Cracovie, Wrocław et Łódź. Les équipes RH doivent anticiper des délais plus longs (actuellement de six à huit semaines) et des coûts accrus, car les rendez-vous consulaires et les légalisation de documents deviendront obligatoires. Les employeurs en cours de recrutement devraient envisager de déposer leurs notifications de permis de travail avant l’entrée en vigueur du règlement, ou explorer des voies de mobilité intra-UE comme le permis ICT. Ils doivent également préparer des communications internes pour rassurer les salariés concernés et documenter leur bonne foi en matière de conformité en cas de contrôle par l’inspection du travail.