波兰家庭、劳动与社会政策部悄然发布了一项草案，拟关闭该国劳工移民规则中日益流行的一个漏洞。根据现行法律，近70个免签国家的公民可作为游客入境波兰，最长停留90天，且雇主只需提交简单通知，便可立即开始工作。4月24日公布的这份草案拟取消哥伦比亚、格鲁吉亚和委内瑞拉三国公民的此项便利，波兰当局认为这三国公民在非法转移和伪造证件方面风险最高。若该规定通过，三国公民仍可在波兰工作，但必须在入境前获得国家工作签证或居留许可。过渡条款允许已在免签状态下合法工作的人员完成现有合同。
![波兰提议禁止哥伦比亚、格鲁吉亚和委内瑞拉公民免签工作]()
VisaHQ可协助雇主和个人承包商应对这一变化：其专门的波兰团队和在线平台简化国家工作签证或居留许可的申请流程，安排所有必要的文件认证，并监控领事预约情况。详细指导请访问：https://www.visahq.com/poland/
政府尚未公布具体实施日期，但官员表示可能最早于6月生效，雇主需迅速调整招聘流程。该提案基于波兰2025年《外国人工作条件法》，赋予内阁基于安全或移民管理理由收紧劳动力市场准入的权力。华沙方面指出，来自这三国的免签入境者在申根出入境系统（EES）检查中身份欺诈案件中占比过高，要求签证有助于加强审查。对跨国公司而言，影响重大。哥伦比亚和委内瑞拉是西班牙语客户服务人才的快速增长来源，格鲁吉亚IT专家已广泛分布于克拉科夫、弗罗茨瓦夫和罗兹的多家业务服务中心。人力资源团队应预留更长的准备时间（目前为6至8周）和更高成本，因为领事预约和文件认证将成为必需。正在招聘的雇主应考虑在新规生效前提交工作许可通知，或探索欧盟内部流动途径，如ICT许可。同时，应准备内部沟通，安抚受影响员工，并记录公司善意合规的努力，以备劳动监察审查。
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