بولندا تقترح حظر العمل بدون تأشيرة على مواطني كولومبيا وجورجيا وفنزويلا

نشرت وزارة الأسرة والعمل والسياسة الاجتماعية في بولندا بهدوء مسودة لائحة جديدة تهدف إلى إغلاق ثغرة متزايدة الانتشار في قوانين الهجرة العمالية في البلاد. وفقًا للقانون الحالي، يمكن لمواطني نحو 70 دولة معفاة من التأشيرة دخول بولندا كسياح لمدة تصل إلى 90 يومًا، والبدء في العمل فور تقديم صاحب العمل إشعارًا بسيطًا. المسودة الجديدة – التي أُطلقت للتشاور في 24 أبريل – ستلغي هذا الخيار لثلاث جنسيات تعتبرها السلطات البولندية الأكثر عرضة للهجرة غير النظامية وتزوير الوثائق، وهي: كولومبيا، جورجيا، وفنزويلا. إذا تم اعتماد اللائحة، سيظل بإمكان مواطني هذه الدول العمل في بولندا، لكن فقط بعد الحصول على تأشيرة عمل وطنية أو تصريح إقامة قبل الوصول. وستسمح فقرة انتقالية لأولئك الذين يعملون قانونيًا حالياً بإكمال عقود عملهم القائمة خلال فترة الإقامة بدون تأشيرة.

يمكن لـ VisaHQ مساعدة أصحاب العمل والمتعاقدين الأفراد على التكيف مع هذا التغيير، حيث يوفر فريقها المخصص لبولندا ومنصتها الإلكترونية تسهيل تقديم طلبات تأشيرات العمل الوطنية أو تصاريح الإقامة، وترتيب توثيق الوثائق اللازمة، ومتابعة مواعيد القنصليات. للمزيد من الإرشادات خطوة بخطوة، يمكن زيارة https://www.visahq.com/poland/



لم تعلن الحكومة بعد عن موعد تنفيذ اللائحة، لكن المسؤولين يشيرون إلى إمكانية تطبيقها في يونيو المقبل، مما يترك وقتًا ضيقًا لأصحاب العمل لتعديل عمليات التوظيف. يستند الاقتراح إلى قانون بولندا لعام 2025 بشأن شروط توظيف الأجانب، الذي يمنح الحكومة صلاحية تشديد شروط دخول سوق العمل لأسباب أمنية أو تنظيمية للهجرة. وتؤكد وارسو أن القادمين بدون تأشيرة من الدول الثلاثة يمثلون نسبة كبيرة من حالات تزوير الهوية التي تم اكتشافها خلال فحوص نظام الدخول والخروج لمنطقة شنغن (EES)، وأن اشتراط التأشيرة سيسمح بإجراء فحوصات أمنية أعمق.

بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، المخاطر كبيرة، إذ تعد كولومبيا وفنزويلا مصادر متنامية لمواهب خدمة العملاء الناطقة بالإسبانية، بينما يتواجد متخصصو تكنولوجيا المعلومات الجورجيون بالفعل في العديد من مراكز الخدمات التجارية في كراكوف، فروتسواف، وودج. على فرق الموارد البشرية توقع فترات انتظار أطول (حالياً من ست إلى ثماني أسابيع) وتكاليف أعلى مع إلزامية مواعيد القنصليات وتوثيق الوثائق. وينبغي على أصحاب العمل الذين يجرون عمليات توظيف حالية النظر في تقديم إشعارات تصاريح العمل قبل سريان اللائحة، أو استكشاف طرق التنقل داخل الاتحاد الأوروبي مثل تصريح التنقل داخل الشركات (ICT). كما يُنصح بإعداد اتصالات داخلية لطمأنة الموظفين المتأثرين وتوثيق جهود الشركة في الامتثال بحسن نية تحسبًا لتفتيشات مفتشي العمل.