USCIS suaviza su postura sobre el polémico memorando de Ajuste de Estatus tras la reacción negativa de empleadores

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) ha emitido una aclaración escrita que modera el lenguaje contundente de su memorando de política del 21 de mayo, el cual describía el Ajuste de Estatus (AOS) —el proceso mediante el cual muchos profesionales extranjeros en Estados Unidos obtienen la residencia permanente— como un “beneficio extraordinario y discrecional”. La declaración posterior, difundida a periodistas el 2 de junio, calma los temores de que miles de casos pendientes y futuros de tarjetas verdes sean derivados a consulados en el extranjero. El memorando original sorprendió a los abogados de inmigración corporativa al sugerir que el procesamiento consular fuera de Estados Unidos, y no el AOS dentro del país, debería ser la vía “ordinaria” para obtener la tarjeta verde. Los equipos de movilidad advirtieron que obligar a talentos con visas H-1B, L-1 y F-1 STEM a salir del país a mitad del proceso desbarataría los cronogramas de proyectos, generaría cuellos de botella en consulados con poco personal y aumentaría el riesgo de denegaciones de reingreso.

En su aclaración del 2 de junio —reportada inicialmente por Mintz en una alerta de JD Supra— USCIS señala que los solicitantes cuyos casos “aportan un beneficio económico o están en interés nacional” generalmente podrán continuar con el proceso de AOS, mientras que solo ciertos casos discrecionales podrían ser redirigidos al procesamiento consular. Los expertos interpretan que la mayoría de las peticiones basadas en empleo presentadas por empresas cumplidoras seguirán su curso habitual, aunque extranjeros con lapsos de estatus, antecedentes penales o vínculos con países sujetos a restricciones de viaje podrían ser redirigidos.



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La retractación parcial de la agencia sigue a una intensa presión de la Asociación Americana de Abogados de Inmigración (AILA) y grupos empresariales que argumentaron que el memorando socavaría la localización de habilidades críticas en un momento de escasez laboral aguda. Varias empresas de Silicon Valley estaban preparadas para presentar demandas, citando la Ley de Procedimiento Administrativo, si USCIS comenzaba a negar masivamente los AOS. Qué deben hacer ahora los empleadores: 1) Continuar presentando solicitudes I-485 para empleados calificados con fechas de prioridad vigentes, destacando en las cartas de presentación cualquier argumento de interés nacional o beneficio económico; 2) Señalar casos con violaciones de estatus o antecedentes penales para una revisión legal más exhaustiva; 3) Preparar planes de contingencia para el procesamiento consular en el extranjero cuando existan factores de riesgo. Los líderes de movilidad deben informar a las poblaciones extranjeras que la vía del AOS sigue siendo viable, aunque sujeta a un escrutinio discrecional más riguroso. Se espera una mayor aclaración en la próxima llamada de participación con interesados a finales de este mes. Hasta entonces, la declaración del 2 de junio ofrece un respiro e indica que USCIS es consciente de la disrupción empresarial que causaría un cambio total al procesamiento consular.