El 27 de mayo de 2026, la sección EURES de la Oficina de Empleo checa organizó en Chomutov, al noroeste de Bohemia, una jornada especial llamada “Poradenský den pro práci v Německu” (Día de Asesoramiento para Trabajar en Alemania). La jornada combinó una sesión informativa grupal a cargo de Isabelle Meyer, de la Agencia Federal de Empleo alemana en Annaberg-Buchholz, con consultas individuales para ciudadanos checos interesados en desplazarse diariamente o semanalmente al otro lado de la frontera.
![La Oficina de Empleo Checa Organiza Clínica Laboral Transfronteriza para Buscadores de Empleo con Destino a Alemania]()
Aunque los ciudadanos de la UE generalmente no necesitan visa para trabajar en Alemania, muchos familiares acompañantes o residentes de terceros países en la República Checa aún enfrentan trámites administrativos. El portal de VisaHQ enfocado en Praga (https://www.visahq.com/czech-republic/) ofrece un servicio de conserjería paso a paso para obtener permisos de trabajo alemanes, visados Schengen y otros documentos de viaje, complementando eficazmente la asesoría brindada en los eventos EURES.
Los temas abordados incluyeron el reconocimiento de cualificaciones profesionales, estándares para currículums en alemán, y aspectos prácticos como el seguro de salud, las cotizaciones a pensiones y la fiscalidad transfronteriza. Los participantes recibieron también listas de verificación para registrar la residencia en Sajonia, solicitar prestaciones familiares alemanas y acceder a subvenciones para mejorar el idioma financiadas por el mecanismo de Transición Justa de la UE. Este evento refleja la creciente fluidez del corredor laboral entre Chequia y Alemania. Desde el fin de las restricciones pandémicas, el número de trabajadores fronterizos checos hacia Baviera y Sajonia ha aumentado un 18 % aproximadamente, impulsado por los mayores salarios alemanes y la demanda en sectores como la manufactura y el cuidado de personas mayores. Para ciudades fronterizas como Chomutov, estas jornadas de asesoramiento estructurado ayudan a evitar el empleo informal o no declarado y garantizan que los trabajadores completen correctamente los formularios A1 de seguridad social antes de partir. Para los empleadores de ambos lados de la frontera, esta iniciativa es un recordatorio de que una coordinación administrativa fluida —desde el registro de residencia hasta las normas sobre horas de conducción— es fundamental para que Europa Central funcione como una zona laboral integrada. Los profesionales de movilidad que asignen personal a Chemnitz o Dresde deberían incluir el calendario de asesoramiento EURES de la Oficina de Empleo en la planificación de sus desplazamientos.
Aunque los ciudadanos de la UE generalmente no necesitan visa para trabajar en Alemania, muchos familiares acompañantes o residentes de terceros países en la República Checa aún enfrentan trámites administrativos. El portal de VisaHQ enfocado en Praga (https://www.visahq.com/czech-republic/) ofrece un servicio de conserjería paso a paso para obtener permisos de trabajo alemanes, visados Schengen y otros documentos de viaje, complementando eficazmente la asesoría brindada en los eventos EURES.
Los temas abordados incluyeron el reconocimiento de cualificaciones profesionales, estándares para currículums en alemán, y aspectos prácticos como el seguro de salud, las cotizaciones a pensiones y la fiscalidad transfronteriza. Los participantes recibieron también listas de verificación para registrar la residencia en Sajonia, solicitar prestaciones familiares alemanas y acceder a subvenciones para mejorar el idioma financiadas por el mecanismo de Transición Justa de la UE. Este evento refleja la creciente fluidez del corredor laboral entre Chequia y Alemania. Desde el fin de las restricciones pandémicas, el número de trabajadores fronterizos checos hacia Baviera y Sajonia ha aumentado un 18 % aproximadamente, impulsado por los mayores salarios alemanes y la demanda en sectores como la manufactura y el cuidado de personas mayores. Para ciudades fronterizas como Chomutov, estas jornadas de asesoramiento estructurado ayudan a evitar el empleo informal o no declarado y garantizan que los trabajadores completen correctamente los formularios A1 de seguridad social antes de partir. Para los empleadores de ambos lados de la frontera, esta iniciativa es un recordatorio de que una coordinación administrativa fluida —desde el registro de residencia hasta las normas sobre horas de conducción— es fundamental para que Europa Central funcione como una zona laboral integrada. Los profesionales de movilidad que asignen personal a Chemnitz o Dresde deberían incluir el calendario de asesoramiento EURES de la Oficina de Empleo en la planificación de sus desplazamientos.
Más de República Checa
Ver todo
Casi un millón de trabajadores extranjeros impulsan ahora la economía de Chequia
Webinario de la UE sobre la ‘Alianza de Ciudades’ destaca nuevas subvenciones para proyectos de movilidad en municipios checos
