El Consejo Federal Suizo Avanza para Facilitar el Acceso al Mercado Laboral de Personas con Estatus de Protección S y Nacionales de Terceros Países Formados en Suiza

El Consejo Federal Suizo, el 27 de mayo de 2026, aprobó un proyecto de enmienda a la Ley de Extranjería e Integración (LEI) que flexibiliza significativamente las normas de autorización laboral para dos grupos clave: los titulares del Estatus de Protección Temporal S — concedido masivamente desde el inicio de la guerra en Ucrania — y los nacionales no pertenecientes a la UE/EFTA que hayan completado formación profesional superior o investigación postdoctoral en Suiza. Según la propuesta, los beneficiarios del estatus S que hayan trabajado al menos doce meses y sean autosuficientes podrán cambiar de cantón si el desplazamiento diario resulta inviable, acercando sus derechos a los de los refugiados admitidos provisionalmente. Además, se simplificarán las pruebas de mercado laboral cantonales.

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Los desempleados con estatus S deberán registrarse en el servicio público de empleo, lo que les permitirá acceder antes a programas de asesoramiento y colocación laboral que han demostrado ser efectivos con otros grupos de refugiados. Por su parte, los empleadores recibirán directrices más claras para contratar personal con estatus S, reduciendo la incertidumbre administrativa. Para los graduados de universidades suizas de ciencias aplicadas, institutos de educación profesional y programas postdoctorales que sean ciudadanos de países terceros, el proyecto introduce un permiso de búsqueda de empleo de seis meses y elimina la actual prueba de “interés económico excepcional” una vez que se presente una oferta laboral cualificada. Este cambio refleja una facilitación ya vigente para graduados académicos, extendiendo así los incentivos para retener talento a todo el espectro de la educación terciaria.

Si el Parlamento aprueba el texto, los empleadores suizos en ciencia, ingeniería y manufactura avanzada contarán con una mayor oferta de talento listo para trabajar y menos obstáculos para el patrocinio. Las multinacionales con programas de rotación para graduados deberían reevaluar sus canales de talento en Suiza, mientras que los departamentos de recursos humanos que emplean a trabajadores con estatus S deberán actualizar sus políticas de movilidad para transferencias dentro del país. La implementación podría comenzar tan pronto como el 1 de enero de 2027, dando a las empresas aproximadamente seis meses para prepararse ante los nuevos procedimientos de cumplimiento una vez asegurada la aprobación parlamentaria.