瑞士联邦委员会于2026年5月27日通过了《外国人及融合法案》（FNIA）修正草案，拟大幅放宽两大关键群体的工作许可规定：一是自乌克兰战争爆发以来大量获批的临时保护身份S持有者，二是在瑞士完成高等职业培训或博士后研究的非欧盟/欧洲自由贸易联盟（EFTA）国家公民。根据该提案，已就业满12个月且能够自给自足的S身份持有者，如因通勤不便，可获准更换居住州，其权利将更接近临时接纳难民。同时，州级劳动力市场测试程序也将简化。
![瑞士联邦委员会推动放宽持有S保护身份者及瑞士受训第三国国民的劳动力市场准入限制]()
对于希望跟上瑞士移民政策变化的企业和个人，VisaHQ专门设立的瑞士门户网站（https://www.visahq.com/switzerland/）可助力简化各环节——从评估新FNIA规定下的资格，到准备州级申请材料，确保雇主和人才既合规又能充分利用即将到来的灵活政策。
失业的S身份持有者需向公共就业服务机构登记，提前获得针对其他难民群体已验证有效的职业咨询和就业安置项目支持。雇主方面，将获得更明确的S身份员工招聘指引，减少行政不确定性。对于来自“第三国”的瑞士应用科学大学、职业教育机构及博士后项目毕业生，法案引入了6个月的求职许可，并取消了现行的“特殊经济利益”审查，只要有合格的工作邀请即可。这一变化与现有的学术毕业生便利措施相呼应，进一步扩大了人才留用激励的覆盖范围。如果议会通过该法案，瑞士科学、工程及先进制造领域的雇主将拥有更广泛的即战力人才库和更少的担保障碍。开展毕业生轮岗计划的跨国公司应重新评估其瑞士人才储备，而雇佣S身份员工的人力资源团队则需更新州内调动政策。该法案最早可于2027年1月1日实施，议会批准后，企业将有大约六个月时间准备新的合规流程。
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