المجلس الفدرالي السويسري يتخذ خطوات لتسهيل دخول سوق العمل للأشخاص الحاصلين على وضع الحماية S وللرعايا الأجانب المدربين في سويسرا

اعتمد المجلس الفدرالي السويسري في 27 مايو 2026 مشروع تعديل لقانون الأجانب والاندماج (FNIA) يهدف إلى تخفيف قواعد تصاريح العمل بشكل كبير لفئتين رئيسيتين: حاملي وضع الحماية المؤقتة S—الذي مُنح لعدد كبير منذ بداية الحرب في أوكرانيا—والأجانب من خارج الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية الذين أكملوا تدريباً مهنياً عالياً أو أبحاث ما بعد الدكتوراه في سويسرا. بموجب الاقتراح، سيحصل المستفيدون من وضع S الذين عملوا لمدة لا تقل عن اثني عشر شهراً ويعتمدون على أنفسهم مالياً على حق تغيير الكانتون إذا كان التنقل اليومي غير معقول، مما يقرب حقوقهم من حقوق اللاجئين المقبولين مؤقتاً. كما سيتم تبسيط اختبارات سوق العمل على مستوى الكانتونات.



للمؤسسات والأفراد الذين يسعون لمواكبة هذه التغييرات في قوانين الهجرة السويسرية، يوفر بوابة VisaHQ المخصصة لسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) حلاً مبسطاً لكل خطوة—من تقييم الأهلية بموجب أحكام FNIA الجديدة إلى إعداد الملفات للكانتونات—مما يضمن التزام أصحاب العمل والموهوبين بالقوانين مع الاستفادة من المرونة القادمة.

يتعين على حاملي وضع S العاطلين عن العمل التسجيل لدى خدمة التوظيف العامة، مما يمنحهم وصولاً مبكراً إلى برامج الإرشاد والتوظيف التي أثبتت نجاحها مع مجموعات اللاجئين الأخرى. من جانبهم، سيحصل أصحاب العمل على إرشادات أوضح بشأن توظيف موظفي وضع S، مما يقلل من عدم اليقين الإداري. بالنسبة لخريجي الجامعات السويسرية للعلوم التطبيقية والمعاهد المهنية وبرامج ما بعد الدكتوراه من مواطني ما يُعرف بالدول الثالثة، يقدم المشروع تصريح بحث عن عمل لمدة ستة أشهر ويلغي اختبار "المصلحة الاقتصادية الاستثنائية" الحالي بمجرد وجود عرض عمل مؤهل. هذا التغيير يعكس تسهيلات قائمة يتمتع بها خريجو الجامعات الأكاديمية، موسعاً بذلك حوافز الاحتفاظ بالمواهب لتشمل كامل طيف التعليم العالي. إذا أقر البرلمان النص، سيحصل أصحاب العمل في مجالات العلوم والهندسة والتصنيع المتقدم في سويسرا على قاعدة أوسع من المواهب الجاهزة للعمل مع تقليل العقبات المتعلقة بالرعاية. وينبغي للشركات متعددة الجنسيات التي تدير برامج تدوير الخريجين إعادة تقييم قنوات المواهب السويسرية لديها، بينما ستحتاج فرق الموارد البشرية التي توظف عمال وضع S إلى تحديث سياسات التنقل الداخلي داخل سويسرا. من المتوقع أن يبدأ التنفيذ في 1 يناير 2027، مما يمنح الشركات حوالي ستة أشهر للاستعداد للإجراءات الجديدة بمجرد الحصول على الموافقة البرلمانية.