Le Conseil fédéral suisse facilite l'accès au marché du travail pour les personnes bénéficiant du statut de protection S et les ressortissants de pays tiers formés en Suisse

Le Conseil fédéral suisse a adopté le 27 mai 2026 un projet de modification de la Loi sur les étrangers et l’intégration (LEI) visant à assouplir considérablement les règles d’autorisation de travail pour deux groupes clés : les titulaires du statut de protection temporaire S — accordé en grand nombre depuis le début de la guerre en Ukraine — et les ressortissants hors UE/AELE ayant achevé une formation professionnelle supérieure ou une recherche postdoctorale en Suisse. Selon cette proposition, les bénéficiaires du statut S employés depuis au moins douze mois et financièrement autonomes pourraient changer de canton si les déplacements quotidiens sont déraisonnables, rapprochant ainsi leurs droits de ceux des réfugiés admis provisoirement. Les tests cantonaux du marché du travail seraient également simplifiés.



Pour les entreprises et les particuliers souhaitant s’adapter à ces évolutions de la politique migratoire suisse, le portail dédié de VisaHQ (https://www.visahq.com/switzerland/) facilite chaque étape — de l’évaluation de l’éligibilité aux nouvelles dispositions de la LEI à la préparation des dossiers cantonaux — afin que employeurs et talents restent en conformité tout en profitant des nouvelles flexibilités.

Les demandeurs d’emploi titulaires du statut S devront s’inscrire auprès du service public de l’emploi, ce qui leur donnera un accès anticipé aux conseils et programmes d’insertion professionnelle ayant fait leurs preuves auprès d’autres groupes de réfugiés. Les employeurs bénéficieront quant à eux de directives plus claires pour l’embauche de personnel sous statut S, réduisant ainsi les incertitudes administratives. Pour les diplômés des hautes écoles spécialisées, des instituts de formation professionnelle et des programmes postdoctoraux issus de pays tiers, le projet de loi introduit un permis de recherche d’emploi de six mois et supprime le test actuel d’« intérêt économique exceptionnel » dès qu’une offre d’emploi qualifiée est présentée. Cette mesure reflète une facilitation déjà accordée aux diplômés universitaires, étendant ainsi les incitations à la rétention des talents à l’ensemble du spectre de l’enseignement supérieur. Si le Parlement adopte ce texte, les employeurs suisses dans les domaines scientifique, technique et industriel disposeront d’un vivier plus large de talents immédiatement opérationnels et feront face à moins d’obstacles administratifs. Les multinationales proposant des programmes de rotation pour jeunes diplômés devront revoir leurs viviers de talents suisses, tandis que les équipes RH employant des travailleurs sous statut S devront actualiser leurs politiques de mobilité pour les transferts intra-suisses. La mise en œuvre pourrait débuter dès le 1er janvier 2027, offrant aux entreprises environ six mois pour se préparer aux nouvelles procédures de conformité après l’approbation parlementaire.