El Gobierno checo aprueba endurecer las normas de protección temporal para refugiados ucranianos

El gabinete checo aprovechó su reunión del 26 de mayo en Praga para aprobar una enmienda amplia (apodada “Lex Ucrania 8”) que cambiará de forma fundamental la gestión de los 386,000 ucranianos que cuentan con Protección Temporal a nivel de la UE en Chequia. Según el proyecto de ley —que ahora se dirige a la Cámara de Diputados— los refugiados que quieran seguir recibiendo el beneficio humanitario de 5,000 CZK deberán cumplir al menos una de estas condiciones: 1) tener un empleo, 2) estar registrados activamente en la Oficina de Empleo, o 3) calificar para una exención por edad o estudios. Además, los beneficiarios deberán pasar al menos 16 días al mes físicamente en Chequia; quienes estén fuera del Espacio Schengen más de 30 días o sean expulsados por un delito perderán automáticamente la protección. El Ministerio del Interior también dejará de emitir los llamados “documentos de viaje azules” que actualmente permiten a las personas protegidas salir de la UE hasta por 90 días. El ministro del Interior, Lubomír Metnar (ANO), justificó la medida citando “lecciones de seguridad” de los últimos dos años y señalando 40 investigaciones en curso por fraude relacionado con el abuso de beneficios.



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Las ONG defensoras de los derechos de los refugiados criticaron de inmediato la propuesta, advirtiendo que los empleadores desesperados por mano de obra podrían empezar a perder personal legalmente empleable justo en el pico de la temporada de construcción de verano. Para las multinacionales, los cambios suponen un verdadero desafío de cumplimiento: los equipos de RR.HH. deberán controlar la presencia física de los empleados, actualizar los sistemas de nómina para reflejar la elegibilidad a beneficios y verificar si el personal ucraniano aún puede viajar por negocios a corto plazo fuera de Schengen. Los responsables de movilidad también deben tener en cuenta que la enmienda endurece el acceso al nuevo permiso especial de residencia de larga duración al añadir la condición de “no tener deudas fiscales”, un obstáculo que podría llevar a algunos trabajadores cualificados a buscar oportunidades en otras partes de Europa. Si la cámara baja aprueba el proyecto en junio, el régimen más estricto podría entrar en vigor el 1 de septiembre de 2026, dejando a empleadores y proveedores de reubicación apenas tres meses para adaptar procesos, revisar cartas de asignación y preparar a los asignados sobre los nuevos riesgos de salida y reingreso.