Le gouvernement tchèque a profité de sa réunion du 26 mai à Prague pour faire adopter une réforme majeure, surnommée « Lex Ukraine 8 », qui va profondément modifier la gestion des 386 000 Ukrainiens bénéficiant de la protection temporaire à l’échelle de l’UE en République tchèque. Selon ce projet de loi, désormais en route vers la Chambre des députés, les réfugiés souhaitant continuer à percevoir l’aide humanitaire de 5 000 CZK devront soit 1) être employés, 2) être inscrits activement auprès de l’Office du travail, ou 3) bénéficier d’une exemption liée à l’âge ou aux études. Par ailleurs, les bénéficiaires devront passer au moins 16 jours par mois physiquement en République tchèque ; toute absence de plus de 30 jours hors de l’espace Schengen, ou toute expulsion pour infraction pénale, entraînera automatiquement la perte de la protection. Le ministère de l’Intérieur cessera également de délivrer les « documents de voyage bleus » qui permettaient jusqu’à présent aux personnes protégées de quitter l’UE pour une durée maximale de 90 jours. Le ministre de l’Intérieur, Lubomír Metnar (ANO), justifie cette mesure par les « leçons de sécurité » tirées des deux dernières années et évoque 40 enquêtes en cours pour fraude liée aux prestations sociales.
![Le gouvernement tchèque vote un durcissement des règles de protection temporaire pour les réfugiés ukrainiens]()
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Les ONG de défense des droits des réfugiés ont immédiatement critiqué cette proposition, alertant que les employeurs, en quête désespérée de main-d’œuvre, risquent de perdre des salariés légalement employables au moment même où la saison estivale de la construction atteint son pic. Pour les multinationales, ces modifications impliquent un véritable travail de conformité : les équipes RH devront suivre la présence physique des employés, adapter les systèmes de paie pour intégrer l’éligibilité aux aides, et vérifier si les salariés ukrainiens peuvent encore effectuer des déplacements professionnels de courte durée hors de l’espace Schengen. Les responsables mobilité doivent aussi noter que l’amendement durcit l’accès au nouveau permis de séjour spécial de longue durée en ajoutant une condition « sans arriérés fiscaux », un obstacle qui pourrait pousser certains travailleurs qualifiés à chercher ailleurs en Europe. Si la chambre basse approuve le texte en juin, ce régime plus strict pourrait entrer en vigueur dès le 1er septembre 2026, laissant aux employeurs et aux prestataires de relocation à peine trois mois pour adapter leurs procédures, revoir les lettres de mission et informer les expatriés des nouveaux risques liés aux sorties et retours.
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