Alberta Emite 1,051 Invitaciones en Cuatro Sorteos de AAIP, Priorizando Candidatos de Salud, Tecnología y Zonas Rurales

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) ha confirmado que el Programa de Inmigración Ventaja de Alberta (AAIP) realizó cuatro sorteos provinciales entre el 1 y el 13 de mayo, invitando a 1,051 candidatos a avanzar hacia la residencia permanente en Canadá. Los resultados, publicados el 24 de mayo, muestran que la provincia sigue apoyándose en su Corriente de Oportunidad de Alberta (AOS) para cubrir las necesidades urgentes del mercado laboral, emitiendo 832 invitaciones a candidatos que ya trabajan en Alberta en ocupaciones que van desde oficios de la construcción hasta manufactura avanzada. Las invitaciones restantes se dirigieron a grupos de talento muy específicos. Bajo la Vía Acelerada para Tecnología de la provincia —una opción rápida alineada con Express Entry— 146 ingenieros de software, científicos de datos y otros profesionales digitales recibieron Notificaciones de Interés. Además, 61 profesionales de la salud fueron seleccionados a través de la Vía Dedicada para el Sector Salud, mientras que 12 invitaciones se otorgaron a recién llegados dispuestos a establecerse en comunidades pequeñas mediante la Corriente de Renovación Rural. Las rondas de mayo elevaron el total de nominaciones de Alberta para 2026 a 6,269, más de un tercio de las 18,000 asignaciones que Ottawa ha reservado para la provincia en este año calendario. Los datos provinciales indican que el 63% de todas las Expresiones de Interés (EOIs) en espera en la bolsa del AAIP pertenecen a la Corriente de Oportunidad, lo que subraya la continua dependencia de los empleadores en esta vía para convertir trabajadores temporales extranjeros en residentes permanentes.



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Para los empleadores, las cifras son alentadoras: Alberta aún cuenta con 4,212 nominaciones disponibles para 2026, lo que significa que las empresas pueden seguir aprovechando el AAIP para retener al personal demandado durante la segunda mitad del año. Los candidatos deben tener en cuenta que la puntuación mínima observada en mayo fue 50 en la Corriente de Renovación Rural, pero los cortes para las selecciones de tecnología y AOS se mantuvieron en torno a los 55 puntos, una señal clara de que el empleo arreglado y la experiencia laboral en Alberta siguen siendo ventajas decisivas. En la práctica, los equipos de recursos humanos deberían revisar ahora los permisos de trabajo próximos a vencer: si los trabajadores cumplen con los criterios de AOS, presentar una EOI antes del próximo sorteo podría asegurar su estatus. Los empleadores del sector tecnológico deberían considerar el estándar de servicio de la Vía Acelerada para Tecnología —que suele ser menos de dos meses desde la invitación hasta la nominación— al planificar los tiempos de incorporación de contrataciones internacionales.