أكدت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) أن برنامج الهجرة المميزة في ألبرتا (AAIP) أجرى أربع سحوبات للترشيح الإقليمي بين 1 و13 مايو، حيث دُعي 1051 مرشحًا لاتخاذ الخطوة التالية نحو الإقامة الدائمة في كندا. وأظهرت النتائج التي نُشرت في 24 مايو أن المقاطعة لا تزال تعتمد بشكل كبير على مسار الفرصة في ألبرتا (AOS) لسد الفجوات العاجلة في سوق العمل، حيث أصدرت 832 دعوة خلال الشهر للمرشحين العاملين بالفعل في ألبرتا في مهن متنوعة تتراوح بين الحرف الإنشائية والتصنيع المتقدم. أما الدعوات المتبقية فكانت موجهة لمجموعات مواهب محددة بدقة.
في إطار مسار التكنولوجيا المعجل بالمقاطعة—وهو خيار سريع يتماشى مع نظام الدخول السريع—تلقى 146 مهندس برمجيات وعلماء بيانات وغيرهم من المتخصصين الرقميين إشعارات اهتمام. كما تم اختيار 61 ممارسًا في مجال الرعاية الصحية عبر مسار الرعاية الصحية المخصص، في حين ذهبت 12 دعوة إلى الوافدين الجدد المستعدين للاستقرار في المجتمعات الصغيرة عبر مسار التجديد الريفي. دفعت جولات مايو إجمالي الترشيحات في ألبرتا لعام 2026 إلى 6269، وهو ما يمثل أكثر من ثلث الحصص البالغة 18000 التي خصصتها أوتاوا للمقاطعة هذا العام.
![ألبرتا تصدر 1,051 دعوة عبر أربع سحوبات في برنامج الهجرة السريع، مع إعطاء الأولوية للعاملين في الرعاية الصحية والتكنولوجيا والمرشحين من المناطق الريفية]()
تُظهر بيانات المقاطعة أن 63% من جميع طلبات التعبير عن الاهتمام (EOIs) المنتظرة في برنامج AAIP تنتمي إلى مسار الفرصة، مما يؤكد اعتماد أصحاب العمل المستمر على هذا المسار لتحويل العمال الأجانب المؤقتين إلى مقيمين دائمين.
يمكن لأصحاب العمل والمتقدمين الذين يحتاجون إلى تأمين أو تمديد الوضع المؤقت أثناء انتظار الترشيح تبسيط العملية باستخدام VisaHQ. من خلال منصتها الخاصة بكندا (https://www.visahq.com/canada/)، توفر VisaHQ طلبات تأشيرات وتصاريح عبر الإنترنت، وقوائم تحقق مفصلة للوثائق، ودعمًا فوريًا، مما يخفف العبء الإداري عن فرق الموارد البشرية ويساعد العمال على الالتزام بالقوانين حتى يتم الانتهاء من مسار AAIP.
بالنسبة لأصحاب العمل، الأرقام مشجعة: لا تزال لدى ألبرتا 4212 ترشيحًا غير مستخدم لعام 2026، مما يعني أن الشركات يمكنها الاستمرار في الاستفادة من برنامج AAIP للاحتفاظ بالموظفين المطلوبين حتى النصف الثاني من العام. يجب على المرشحين ملاحظة أن أدنى درجة تم تسجيلها في مايو كانت 50 ضمن مسار التجديد الريفي، بينما ظلت درجات القطع لمختارات التكنولوجيا ومسار الفرصة في منتصف الخمسينيات—وهو مؤشر واضح على أن وجود عرض عمل وخبرة عمل في ألبرتا لا تزال تمثل ميزة حاسمة. عمليًا، ينبغي على فرق الموارد البشرية مراجعة تصاريح العمل المنتهية صلاحيتها الآن: حيثما يستوفي العمال معايير مسار الفرصة، يمكن لتقديم طلب التعبير عن الاهتمام قبل السحب التالي أن يؤمن وضعهم. كما ينبغي لأصحاب العمل في قطاع التكنولوجيا مراعاة معيار الخدمة لمسار التكنولوجيا المعجل—الذي غالبًا ما يستغرق أقل من شهرين من الدعوة إلى الترشيح—عند تخطيط جداول توظيف العاملين الدوليين.
في إطار مسار التكنولوجيا المعجل بالمقاطعة—وهو خيار سريع يتماشى مع نظام الدخول السريع—تلقى 146 مهندس برمجيات وعلماء بيانات وغيرهم من المتخصصين الرقميين إشعارات اهتمام. كما تم اختيار 61 ممارسًا في مجال الرعاية الصحية عبر مسار الرعاية الصحية المخصص، في حين ذهبت 12 دعوة إلى الوافدين الجدد المستعدين للاستقرار في المجتمعات الصغيرة عبر مسار التجديد الريفي. دفعت جولات مايو إجمالي الترشيحات في ألبرتا لعام 2026 إلى 6269، وهو ما يمثل أكثر من ثلث الحصص البالغة 18000 التي خصصتها أوتاوا للمقاطعة هذا العام.
تُظهر بيانات المقاطعة أن 63% من جميع طلبات التعبير عن الاهتمام (EOIs) المنتظرة في برنامج AAIP تنتمي إلى مسار الفرصة، مما يؤكد اعتماد أصحاب العمل المستمر على هذا المسار لتحويل العمال الأجانب المؤقتين إلى مقيمين دائمين.
يمكن لأصحاب العمل والمتقدمين الذين يحتاجون إلى تأمين أو تمديد الوضع المؤقت أثناء انتظار الترشيح تبسيط العملية باستخدام VisaHQ. من خلال منصتها الخاصة بكندا (https://www.visahq.com/canada/)، توفر VisaHQ طلبات تأشيرات وتصاريح عبر الإنترنت، وقوائم تحقق مفصلة للوثائق، ودعمًا فوريًا، مما يخفف العبء الإداري عن فرق الموارد البشرية ويساعد العمال على الالتزام بالقوانين حتى يتم الانتهاء من مسار AAIP.
بالنسبة لأصحاب العمل، الأرقام مشجعة: لا تزال لدى ألبرتا 4212 ترشيحًا غير مستخدم لعام 2026، مما يعني أن الشركات يمكنها الاستمرار في الاستفادة من برنامج AAIP للاحتفاظ بالموظفين المطلوبين حتى النصف الثاني من العام. يجب على المرشحين ملاحظة أن أدنى درجة تم تسجيلها في مايو كانت 50 ضمن مسار التجديد الريفي، بينما ظلت درجات القطع لمختارات التكنولوجيا ومسار الفرصة في منتصف الخمسينيات—وهو مؤشر واضح على أن وجود عرض عمل وخبرة عمل في ألبرتا لا تزال تمثل ميزة حاسمة. عمليًا، ينبغي على فرق الموارد البشرية مراجعة تصاريح العمل المنتهية صلاحيتها الآن: حيثما يستوفي العمال معايير مسار الفرصة، يمكن لتقديم طلب التعبير عن الاهتمام قبل السحب التالي أن يؤمن وضعهم. كما ينبغي لأصحاب العمل في قطاع التكنولوجيا مراعاة معيار الخدمة لمسار التكنولوجيا المعجل—الذي غالبًا ما يستغرق أقل من شهرين من الدعوة إلى الترشيح—عند تخطيط جداول توظيف العاملين الدوليين.
