L'Alberta émet 1 051 invitations lors de quatre tirages AAIP, en donnant la priorité aux candidats du secteur de la santé, de la technologie et des zones rurales

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a confirmé que le Programme d’Immigration Avantage Alberta (AAIP) a organisé quatre tirages de nominations provinciales entre le 1er et le 13 mai, invitant 1 051 candidats à franchir l’étape suivante vers la résidence permanente au Canada. Les résultats, publiés le 24 mai, montrent que la province continue de s’appuyer sur son Volet Opportunité Alberta (AOS) pour combler les besoins urgents du marché du travail, en émettant 832 invitations ce mois-ci à des candidats déjà en emploi en Alberta, dans des secteurs allant des métiers de la construction à la fabrication avancée. Les invitations restantes visaient des groupes de talents très spécifiques. Dans le cadre de la Voie Accélérée pour les Technologies — une option accélérée alignée avec Entrée Express — 146 ingénieurs logiciels, data scientists et autres professionnels du numérique ont reçu des Avis d’Intérêt. Par ailleurs, 61 professionnels de la santé ont été sélectionnés via la Voie Dédiée aux Soins de Santé, tandis que 12 invitations ont été adressées à des nouveaux arrivants prêts à s’installer dans des communautés rurales grâce au Volet Renouvellement Rural. Les tirages de mai portent le total des nominations provinciales pour 2026 à 6 269 — soit plus d’un tiers des 18 000 allocations que Ottawa a réservées à la province cette année. Les données provinciales indiquent que 63 % de toutes les Manifestations d’Intérêt (EOI) en attente dans le bassin AAIP appartiennent au Volet Opportunité, soulignant la dépendance continue des employeurs à cette voie pour convertir les travailleurs étrangers temporaires en résidents permanents.



Les employeurs et candidats qui doivent obtenir ou prolonger un statut temporaire en attendant une nomination peuvent simplifier la procédure grâce à VisaHQ. Via sa plateforme Canada (https://www.visahq.com/canada/), VisaHQ propose des demandes de visa et permis en ligne, des listes de contrôle détaillées des documents, ainsi qu’un support en temps réel, allégeant ainsi la charge administrative des équipes RH et aidant les travailleurs à rester en conformité jusqu’à la finalisation de leur parcours AAIP.

Pour les employeurs, les chiffres sont encourageants : l’Alberta dispose encore de 4 212 nominations non utilisées pour 2026, ce qui signifie que les entreprises peuvent continuer à exploiter l’AAIP pour retenir leur personnel recherché jusqu’à la seconde moitié de l’année. Les candidats doivent noter que le score minimum observé en mai était de 50 pour le Volet Renouvellement Rural, tandis que les seuils pour les sélections tech et AOS restaient autour de 55 — un signal clair que l’emploi arrangé et l’expérience de travail en Alberta restent des atouts décisifs. Concrètement, les équipes RH devraient dès maintenant vérifier les permis de travail arrivant à expiration : lorsque les travailleurs remplissent les critères AOS, déposer une EOI avant le prochain tirage pourrait sécuriser leur statut. Les employeurs du secteur technologique devraient prendre en compte la norme de service de la Voie Accélérée pour les Technologies — souvent moins de deux mois entre invitation et nomination — lors de la planification des intégrations de leurs recrutements internationaux.