USCIS confirma la implementación de controles de seguridad más estrictos y advierte sobre posibles retrasos en los trámites

En una alerta separada para clientes, Gibney Anthony & Flaherty informa que USCIS comenzó a aplicar protocolos ampliados de verificación de seguridad el 27 de abril, conforme a las Órdenes Ejecutivas 14161 y 14385. La nueva política exige volver a tomar las huellas dactilares en muchos casos presentados antes de esa fecha y otorga a los adjudicadores acceso a bases de datos más amplias del FBI sobre antecedentes penales. Las primeras evidencias muestran que se están reteniendo expedientes de ajuste de estatus, naturalización y asilo, y algunos solicitantes han sido instruidos para proporcionar datos biométricos actualizados. Este endurecimiento sigue medidas previas de la era Trump, pero representa la primera actualización general desde 2022. Existen exenciones para adopciones internacionales, ciertas peticiones médicas y renovaciones de EAD de bajo riesgo, aunque la mayoría de los casos basados en empleo están incluidos.



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USCIS ha reducido la vigencia de algunos Documentos de Autorización de Empleo para facilitar controles de seguridad más frecuentes; los solicitantes que viajen sin permiso anticipado (advance parole) ahora enfrentan un mayor riesgo de rechazo. Para los empleadores, este cambio agrava la presión por los retrasos ya reportados. Las multinacionales deben anticipar plazos más largos para tarjetas verdes, posibles interrupciones en viajes de negocios mientras se reemiten documentos de viaje, y mayor preocupación entre el personal extranjero. Los equipos legales recomiendan presupuestar costos para biometrías repetidas y monitorear de cerca las notificaciones de citas para evitar que los asignados pierdan fechas reprogramadas en los Centros de Servicio de Aplicaciones (ASC). La agencia sostiene que la ampliación de los controles cerrará brechas de seguridad nacional, pero los críticos argumentan que sin más personal, la medida solo agravará los retrasos existentes. Se insta a los responsables de recursos humanos y movilidad a comunicar plazos realistas a las unidades de negocio, actualizar modelos de costos de asignación que asuman procesos estándar y prepararse para un mayor volumen de consultas en los centros de servicio mientras los solicitantes buscan actualizaciones de estatus.