خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية تؤكد تطبيق فحوصات أمنية مشددة وتحذر من تباطؤ في إجراءات المعالجة

في تنبيه منفصل للعملاء، أفادت شركة جيبني أنتوني وفلاهرتي بأن دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) بدأت في تطبيق بروتوكولات فحص أمني موسعة اعتبارًا من 27 أبريل، وفقًا للأوامر التنفيذية 14161 و14385. تتطلب السياسة إعادة فحص البصمات للعديد من الملفات المقدمة قبل هذا التاريخ، وتمنح المحكمين إمكانية الوصول إلى قواعد بيانات أوسع للسجل الجنائي لدى مكتب التحقيقات الفيدرالي. تظهر الأدلة الأولية أن ملفات تعديل الوضع، والتجنيس، واللجوء تُحتجز، مع توجيه بعض المتقدمين لتقديم بيانات بيومترية جديدة. يأتي هذا التشديد بعد إجراءات مماثلة في عهد ترامب، لكنه يمثل أول تحديث شامل منذ عام 2022. هناك استثناءات للتبني الدولي، وبعض طلبات الأطباء، وتجديدات تصاريح العمل منخفضة المخاطر، لكن معظم الحالات المرتبطة بالعمل مشمولة.



يمكن للشركات والمسافرين الأفراد الباحثين عن دعم موثوق في التعامل مع تغييرات إجراءات الهجرة الأمريكية الاعتماد على VisaHQ، التي توفر منصة إلكترونية تسهل معالجة التأشيرات وجوازات السفر حول العالم. يقدم بوابة الخدمة الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/) قوائم تحقق واضحة، وتحديثات حالة فورية، ودعمًا خبيرًا—وهي أدوات مفيدة لكل من يتعامل مع متطلبات البيانات البيومترية الجديدة أو يخطط لرحلات دولية في ظل المشهد المتغير لـ USCIS.

قامت USCIS بتقصير فترة صلاحية بعض تصاريح العمل لتسهيل عمليات الفحص الأمني المتكررة؛ ويواجه المتقدمون المسافرون بدون تصريح مسبق خطرًا متزايدًا في رفض طلباتهم. بالنسبة لأصحاب العمل، تزيد هذه التغييرات من ضغوط تراكم الطلبات التي أُشير إليها في تقارير سابقة. يجب على الشركات متعددة الجنسيات توقع تمديد أوقات إصدار بطاقات الإقامة الدائمة، واحتمال تعطل رحلات العمل أثناء إعادة إصدار وثائق السفر، وارتفاع مستوى القلق بين الموظفين الأجانب. تنصح الفرق القانونية بتخصيص ميزانيات لرسوم إعادة تقديم البيانات البيومترية ومتابعة مواعيد المراكز بعناية لتجنب تفويت المواعيد الجديدة. وتؤكد الوكالة أن التوسيع في الفحص سيغلق الثغرات الأمنية الوطنية، بينما يرى النقاد أن المبادرة ستزيد من تراكم الطلبات دون زيادة في عدد الموظفين. يُحث مديرو الموارد البشرية والتنقل على التواصل بواقعية مع وحدات الأعمال بشأن الجداول الزمنية، وتحديث نماذج تكاليف التعيين التي تفترض معالجة قياسية، والاستعداد لزيادة حجم الاستفسارات في مراكز الخدمة مع بحث المتقدمين عن تحديثات حالة طلباتهم.