
在另一份客户提醒中,Gibney Anthony & Flaherty 报告称,美国公民及移民服务局(USCIS)自4月27日起,依据第14161号和第14385号行政命令,开始实施更严格的安全审查程序。该政策要求对许多在此日期之前提交的案件重新采集指纹,并允许审理人员访问更广泛的联邦调查局(FBI)犯罪记录数据库。初步迹象显示,身份调整、入籍和庇护申请案件被暂时搁置,部分申请人被要求提供新的生物识别信息。此次收紧措施延续了特朗普时期的相关政策,但这是自2022年以来首次全面更新。跨国收养、部分医生申请及低风险的就业授权文件(EAD)续签案件可获豁免,但大多数基于就业的案件均被涵盖。
企业和个人旅客若需应对不断变化的美国移民政策,可依托VisaHQ这一在线平台,简化全球签证和护照办理流程。其美国门户网站(https://www.visahq.com/united-states/)提供清晰的办理清单、实时状态更新及专业支持,是应对新生物识别要求或计划国际旅行的实用工具。
USCIS缩短了部分就业授权文件的有效期,以便更频繁地进行安全检查;未持有提前出境许可(advance parole)而旅行的申请人面临更高的拒签风险。对于雇主而言,这一变化加剧了此前报告中提及的积压压力。跨国公司应预期绿卡审批周期延长,旅行证件重新签发期间可能出现商务出行中断,且外籍员工的焦虑情绪上升。法律团队建议企业预算中应包含重复采集生物识别信息的费用,并密切关注预约通知,避免派遣人员错过重新安排的生物识别采集中心(ASC)日期。USCIS称,扩大安全审查将弥补国家安全漏洞,但批评者认为,若不增加人手,该举措只会加剧现有积压。人力资源和流动管理者应向业务部门传达切实可行的时间预期,更新基于标准处理时间的派遣成本模型,并为申请人查询状态时服务中心咨询量增加做好准备。
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