Proyecto de ley pone fin al cierre del DHS en medio de controversia por campaña de desnaturalización

En una votación a primera hora del sábado, la Cámara de Representantes de EE. UU. aprobó un proyecto de ley provisional de una semana que reabre el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) tras un cierre parcial de diez semanas. Esta medida da un respiro a los legisladores para seguir negociando el presupuesto a largo plazo de la agencia, que se ha visto bloqueado por fuertes desacuerdos sobre la financiación de la aplicación de la inmigración y nuevas cláusulas políticas. Apenas horas después de que el proyecto pasara en la Cámara, Salon publicó nuevos detalles sobre un esfuerzo paralelo dentro del Departamento de Justicia para ampliar los casos de desnaturalización. Según informes, las cuotas internas obligan a los fiscales a presentar entre 100 y 200 peticiones de desnaturalización cada mes, una escalada que recuerda a las tácticas de la era del Miedo Rojo. Aunque la autoridad legal para revocar la ciudadanía se limita a fraudes o ciertas condenas penales, grupos de derechos civiles advierten que esta agresiva persecución de ciudadanos naturalizados enfría la libertad de expresión política y complica las asignaciones internacionales para ciudadanos con doble nacionalidad que trabajan en EE. UU.

Para los gestores de movilidad global, la conclusión inmediata es operativa: los componentes del DHS —incluyendo Servicios de Ciudadanía e Inmigración (USCIS), Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) y Control de Inmigración y Aduanas (ICE)— podrán volver a niveles completos de personal la próxima semana. Esto debería aliviar los retrasos en la inscripción de Global Entry, el procesamiento prioritario de peticiones laborales y la dotación de personal en aeropuertos.



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Sin embargo, la pelea presupuestaria a largo plazo está lejos de resolverse, y el proyecto de ley de la Cámara no limita la creciente lista de propuestas políticas —entre ellas una pausa de tres años en las visas H-1B— que podrían trastocar la planificación de talento corporativo. El aumento en desnaturalizaciones añade un nuevo nivel de riesgo para las empresas con grandes poblaciones de empleados naturalizados. Los empleadores podrían necesitar seguir de cerca el desarrollo de estos casos, ofrecer apoyo legal y reconsiderar el uso del pasaporte estadounidense como única prueba de elegibilidad laboral en la reverificación I-9, especialmente cuando existan discrepancias previas en nombres o datos biográficos. A medida que el debate continúa de forma intermitente, los equipos de recursos humanos y movilidad deben prepararse para ciclos de asignaciones presupuestarias irregulares y seguir construyendo presupuestos de contingencia para tarifas de procesamiento prioritario, renovaciones aceleradas de pasaportes y apoyo en asignaciones de emergencia.