Un projet de loi met fin à la fermeture du DHS au milieu de la controverse sur la campagne de dénaturalisation

Lors d’un vote tôt samedi matin, la Chambre des représentants des États-Unis a approuvé un projet de loi provisoire d’une semaine qui rouvre le Département de la Sécurité intérieure (DHS) après une fermeture partielle de dix semaines. Cette mesure offre aux législateurs un répit pour poursuivre les négociations sur le budget à long terme de l’agence, bloquées par de vifs désaccords sur le financement de l’application des lois sur l’immigration et de nouvelles clauses politiques. Quelques heures après l’adoption du texte, Salon a révélé de nouveaux détails sur une initiative parallèle au sein du ministère de la Justice visant à intensifier les cas de dénaturalisation. Des quotas internes obligeraient les procureurs à déposer entre 100 et 200 requêtes de dénaturalisation chaque mois — une escalade rappelant les méthodes de l’ère de la peur rouge. Bien que la loi limite la révocation de la citoyenneté aux cas de fraude ou de certaines condamnations pénales, des groupes de défense des droits civiques alertent sur le fait que cette politique agressive à l’encontre des naturalisés freine la liberté d’expression politique et complique les missions internationales des citoyens binationaux travaillant aux États-Unis.

Pour les responsables de la mobilité internationale, la première conséquence est opérationnelle : les composantes du DHS — notamment les Services de citoyenneté et d’immigration (USCIS), la Protection des douanes et des frontières (CBP) et l’Immigration and Customs Enforcement (ICE) — pourront reprendre un effectif complet dès la semaine prochaine. Cela devrait permettre de réduire les retards dans les inscriptions au programme Global Entry, le traitement accéléré des demandes d’emploi et le personnel dans les aéroports.



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Cependant, le combat budgétaire à plus long terme est loin d’être réglé, et le projet de loi de la Chambre ne freine en rien la liste croissante de propositions politiques — parmi lesquelles une suspension de trois ans des visas H-1B — qui pourraient bouleverser la planification des talents en entreprise. La montée en puissance des dénaturalisation ajoute un nouveau risque pour les entreprises employant un grand nombre de naturalisés. Les employeurs devront peut-être suivre de près l’évolution des dossiers, offrir un soutien juridique et reconsidérer l’utilisation du passeport américain comme unique preuve d’éligibilité au travail lors de la reverification I-9, surtout en cas de divergences antérieures sur le nom ou les données biographiques. Alors que le débat continue de s’emballer, les équipes RH et mobilité doivent s’attendre à des cycles d’allocations budgétaires en dents de scie et continuer à prévoir des budgets de secours pour les frais de traitement accéléré, les renouvellements de passeports urgents et le soutien aux missions d’urgence.