El Consejo Federal propone una obligación de integración laboral para los migrantes por reunificación familiar

En su reunión del 22 de abril de 2026, el Consejo Federal Suizo abrió una consulta pública sobre enmiendas específicas a la Ley de Extranjería e Integración (LEI). Según el borrador, los nacionales fuera de la UE/EFTA que lleguen bajo disposiciones de reunificación familiar deberán registrarse en los servicios cantonales de orientación profesional y buscar activamente empleo o formación. Además, el gobierno extenderá el programa piloto de integración Perspecta hasta 2030 para ayudar a los cantones a implementar las nuevas normas. Esta iniciativa es la última respuesta del gabinete a la creciente presión política para frenar la inmigración neta, tras el auge de la iniciativa popular "No a una Suiza de 10 millones" en materia de sostenibilidad. Las autoridades subrayan que el mercado laboral, y no los flujos de asilo, es el principal motor del crecimiento demográfico.



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Al movilizar el talento residente infrautilizado, la medida busca reducir la dependencia de trabajadores extranjeros adicionales y apoyar a las empresas que enfrentan escasez persistente de habilidades. En la práctica, las autoridades cantonales o comunales identificarán a los nuevos llegados por reunificación familiar sin perspectivas claras de empleo. Los orientadores profesionales ofrecerán asesoramiento personalizado sobre rutas formativas, reconocimiento de títulos extranjeros y colocación laboral. Los empleadores se beneficiarán de un grupo de talento listo para trabajar y ya establecido en Suiza, lo que podría acortar los tiempos de reclutamiento para puestos de nivel medio. Para los profesionales de movilidad global y recursos humanos, la propuesta indica que la acompañancia familiar ya no puede considerarse una categoría pasiva de inmigración. Se espera o fomenta que los dependientes busquen empleo remunerado poco después de su llegada, lo que impacta en la planificación de asignaciones, paquetes de apoyo conyugal y obligaciones de cumplimiento. Las empresas deben seguir de cerca esta consulta, abierta hasta el 12 de agosto de 2026, y prepararse para actualizar sus políticas de reubicación una vez se adopte el texto legislativo final.