في اجتماعها بتاريخ 22 أبريل 2026، أطلق المجلس الفدرالي السويسري مشاورات عامة حول تعديلات مستهدفة على قانون الأجانب والاندماج (FNIA). وفقًا للمسودة، سيتعين على الأجانب غير المنتمين للاتحاد الأوروبي أو رابطة التجارة الحرة الأوروبية الذين يصلون بموجب أحكام لم شمل الأسرة التسجيل لدى خدمات التوجيه المهني في الكانتونات، ومتابعة العمل أو التعليم بنشاط. كما قررت الحكومة تمديد مشروع الاندماج التجريبي "Perspecta" حتى عام 2030 لمساعدة الكانتونات في تطبيق القواعد الجديدة. تأتي هذه المبادرة كرد فعل على الضغوط السياسية المتزايدة للحد من صافي الهجرة، خاصة بعد تزايد دعم مبادرة "لا لسويسرا ذات 10 ملايين نسمة" التي تركز على الاستدامة. ويؤكد المسؤولون أن سوق العمل، وليس تدفقات اللجوء، هو المحرك الرئيسي لنمو السكان.
![المجلس الفيدرالي يقترح فرض واجب دمج سوق العمل على المهاجرين القادمين لم شمل الأسرة]()
بالنسبة للمنظمات أو العائلات التي تتعامل مع هذه المتطلبات الجديدة للدخول، يمكن لـ VisaHQ تسهيل طلبات التأشيرات وتصاريح الإقامة السويسرية عبر منصتها الرقمية، مع توفير تتبع فوري وإرشاد متخصص: https://www.visahq.com/switzerland/ يتيح هذا الدعم لأصحاب العمل والأفراد المرافقين التركيز على الاندماج وتخطيط المسار المهني، بينما يتولى الخبراء التعامل مع الإجراءات البيروقراطية.
تهدف هذه الإجراءات إلى استغلال المواهب المقيمة غير المستغلة لتقليل الاعتماد على العمال الأجانب الجدد، ودعم الشركات التي تعاني من نقص مستمر في المهارات. عمليًا، ستقوم السلطات الكانتونية أو المحلية بالإبلاغ عن الوافدين الجدد بموجب لم شمل الأسرة الذين لا تتوفر لديهم فرص عمل واضحة. بعد ذلك، يقدم المستشارون المهنيون نصائح شخصية حول مسارات التدريب، والاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، وتسهيل التوظيف. سيستفيد أصحاب العمل من وجود قاعدة مواهب جاهزة للعمل ومستقرة في سويسرا، مما قد يسرع من عمليات التوظيف للوظائف المتوسطة المستوى. بالنسبة لمتخصصي التنقل الدولي والموارد البشرية، تشير هذه المقترحات إلى أن مرافقة الأسرة لم تعد فئة هجرة سلبية، بل قد يُتوقع أو يُشجع المعالون على البحث عن عمل بعد فترة وجيزة من وصولهم، مما يؤثر على تخطيط المهمات، وحزم دعم الأزواج، ومتطلبات الامتثال. على الشركات متابعة هذه المشاورات المفتوحة حتى 12 أغسطس 2026، والاستعداد لتحديث سياسات الانتقال بمجرد اعتماد النص التشريعي النهائي.
بالنسبة للمنظمات أو العائلات التي تتعامل مع هذه المتطلبات الجديدة للدخول، يمكن لـ VisaHQ تسهيل طلبات التأشيرات وتصاريح الإقامة السويسرية عبر منصتها الرقمية، مع توفير تتبع فوري وإرشاد متخصص: https://www.visahq.com/switzerland/ يتيح هذا الدعم لأصحاب العمل والأفراد المرافقين التركيز على الاندماج وتخطيط المسار المهني، بينما يتولى الخبراء التعامل مع الإجراءات البيروقراطية.
تهدف هذه الإجراءات إلى استغلال المواهب المقيمة غير المستغلة لتقليل الاعتماد على العمال الأجانب الجدد، ودعم الشركات التي تعاني من نقص مستمر في المهارات. عمليًا، ستقوم السلطات الكانتونية أو المحلية بالإبلاغ عن الوافدين الجدد بموجب لم شمل الأسرة الذين لا تتوفر لديهم فرص عمل واضحة. بعد ذلك، يقدم المستشارون المهنيون نصائح شخصية حول مسارات التدريب، والاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، وتسهيل التوظيف. سيستفيد أصحاب العمل من وجود قاعدة مواهب جاهزة للعمل ومستقرة في سويسرا، مما قد يسرع من عمليات التوظيف للوظائف المتوسطة المستوى. بالنسبة لمتخصصي التنقل الدولي والموارد البشرية، تشير هذه المقترحات إلى أن مرافقة الأسرة لم تعد فئة هجرة سلبية، بل قد يُتوقع أو يُشجع المعالون على البحث عن عمل بعد فترة وجيزة من وصولهم، مما يؤثر على تخطيط المهمات، وحزم دعم الأزواج، ومتطلبات الامتثال. على الشركات متابعة هذه المشاورات المفتوحة حتى 12 أغسطس 2026، والاستعداد لتحديث سياسات الانتقال بمجرد اعتماد النص التشريعي النهائي.
