يواجه أصحاب العمل في بولندا الذين يعتمدون على الطلاب الدوليين للعمل بدوام جزئي أو موسمي مهلة شهر واحد فقط للتكيف مع تغيير كبير في اللوائح. فقد صدر تنظيم في 28 مايو 2026 أنهى الفترة الانتقالية التي سمحت حتى الآن لجميع الطلاب غير الأوروبيين المسجلين في الجامعات البولندية بالعمل دون تصريح. اعتبارًا من 1 يوليو 2026، سيُطبق الإعفاء فقط إذا كانت المؤسسة التعليمية للطالب مدرجة في قائمة إيجابية جديدة تصدرها وزارة الداخلية والإدارة (MSWiA). عمليًا، تغطي هذه القائمة الجامعات الحكومية ومجموعة محدودة من الكليات الخاصة المعتمدة.
يأتي هذا الإجراء ضمن إصلاح شامل لإطار الهجرة العمالية في بولندا بدأ في 2025 مع إطلاق بوابة MOS الإلكترونية ونظام تصاريح العمل الرقمية. ويؤكد المسؤولون أن تشديد الإعفاء الخاص بالطلاب يغلق ثغرة استغلها بشكل متزايد مدارس وهمية أنشئت فقط لتوفير قنوات "تسوق التأشيرات" للعمال ذوي المهارات المنخفضة من آسيا وأفريقيا. ووفقًا لبيانات وزارة الداخلية، تضاعف عدد حاملي تأشيرات الطلاب الذين لم يلتحقوا فعليًا بأي دورات دراسية بين 2022 و2025، مما أثقل كاهل مفتشي العمل المحليين.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية، تفرض القواعد الجديدة طبقة إضافية من التدقيق. قبل توقيع عقد العمل، يجب عليهم الآن التحقق من حالة الطالب الفردية ومن وجود المؤسسة التعليمية في القائمة المنشورة. إذا لم تكن المؤسسة معتمدة، سيحتاج الأجنبي إلى أساس قانوني عادي لتصريح العمل (إخطار، إعلان من صاحب العمل، أو تصريح عمل كامل حسب الجنسية).
![بولندا تشدد قواعد عمل الطلاب الأجانب بعد الأول من يوليو 2026]()
لمساعدة أصحاب العمل والطلاب الدوليين على فهم هذه الالتزامات الجديدة، يقدم مكتب VisaHQ في بولندا (https://www.visahq.com/poland/) دعمًا شاملاً: من التأكد من وجود الجامعة في القائمة الإيجابية لوزارة الداخلية إلى إعداد ملفات تصاريح العمل أو الإعلانات الصحيحة وتقديمها عبر بوابة MOS. يمكن لفرق الموارد البشرية متابعة كل حالة في الوقت الفعلي عبر لوحة تحكم VisaHQ الإلكترونية، مما يقلل من مخاطر المفاجآت المكلفة المتعلقة بالامتثال.
قد يؤدي التوظيف المخالف للقواعد إلى فرض غرامات تصل إلى 30,000 زلوتي بولندي وحتى حظر مؤقت على توظيف الأجانب. وترحب الجامعات بهذا التغيير كإجراء لضمان الجودة لكنها تحذر من اضطرابات قصيرة الأجل. تقول الدكتورة مارتا كوبيك، عميدة البرامج الدولية في جامعة وودج: "قد يفقد الطلاب الشرعيون في المؤسسات الخاصة الجديدة فجأة قدرتهم على تمويل دراستهم". وتحث مكاتب المحاماة عملاءها من الشركات متعددة الجنسيات على مراجعة جميع الموظفين الطلابيين، وفحص صياغة العقود، وتحديث قوائم التحقق قبل 30 يونيو.
عمليًا، قد تضطر الشركات التي تعتمد على أعداد كبيرة من الطلاب—مثل سلاسل البيع بالتجزئة، ومراكز اللوجستيات قرب مطاري وارسو وفروتسواف، ومراكز الخدمات المشتركة—إلى التحول إلى أنواع أخرى من تصاريح العمل أو ترتيبات عبر وكالات التوظيف المؤقتة. ومع انخفاض معدل البطالة إلى أقل من 3% في المدن الكبرى، قد يؤدي التنافس على العمالة المصرح بها إلى زيادة تكاليف الأجور في النصف الثاني من العام. وينبغي على المستثمرين الأجانب متابعة إرشادات وزارة الداخلية القادمة بشأن مدى تكرار تحديث القائمة وإجراءات الطعن المتاحة للمؤسسات المستبعدة.
يأتي هذا الإجراء ضمن إصلاح شامل لإطار الهجرة العمالية في بولندا بدأ في 2025 مع إطلاق بوابة MOS الإلكترونية ونظام تصاريح العمل الرقمية. ويؤكد المسؤولون أن تشديد الإعفاء الخاص بالطلاب يغلق ثغرة استغلها بشكل متزايد مدارس وهمية أنشئت فقط لتوفير قنوات "تسوق التأشيرات" للعمال ذوي المهارات المنخفضة من آسيا وأفريقيا. ووفقًا لبيانات وزارة الداخلية، تضاعف عدد حاملي تأشيرات الطلاب الذين لم يلتحقوا فعليًا بأي دورات دراسية بين 2022 و2025، مما أثقل كاهل مفتشي العمل المحليين.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية، تفرض القواعد الجديدة طبقة إضافية من التدقيق. قبل توقيع عقد العمل، يجب عليهم الآن التحقق من حالة الطالب الفردية ومن وجود المؤسسة التعليمية في القائمة المنشورة. إذا لم تكن المؤسسة معتمدة، سيحتاج الأجنبي إلى أساس قانوني عادي لتصريح العمل (إخطار، إعلان من صاحب العمل، أو تصريح عمل كامل حسب الجنسية).
لمساعدة أصحاب العمل والطلاب الدوليين على فهم هذه الالتزامات الجديدة، يقدم مكتب VisaHQ في بولندا (https://www.visahq.com/poland/) دعمًا شاملاً: من التأكد من وجود الجامعة في القائمة الإيجابية لوزارة الداخلية إلى إعداد ملفات تصاريح العمل أو الإعلانات الصحيحة وتقديمها عبر بوابة MOS. يمكن لفرق الموارد البشرية متابعة كل حالة في الوقت الفعلي عبر لوحة تحكم VisaHQ الإلكترونية، مما يقلل من مخاطر المفاجآت المكلفة المتعلقة بالامتثال.
قد يؤدي التوظيف المخالف للقواعد إلى فرض غرامات تصل إلى 30,000 زلوتي بولندي وحتى حظر مؤقت على توظيف الأجانب. وترحب الجامعات بهذا التغيير كإجراء لضمان الجودة لكنها تحذر من اضطرابات قصيرة الأجل. تقول الدكتورة مارتا كوبيك، عميدة البرامج الدولية في جامعة وودج: "قد يفقد الطلاب الشرعيون في المؤسسات الخاصة الجديدة فجأة قدرتهم على تمويل دراستهم". وتحث مكاتب المحاماة عملاءها من الشركات متعددة الجنسيات على مراجعة جميع الموظفين الطلابيين، وفحص صياغة العقود، وتحديث قوائم التحقق قبل 30 يونيو.
عمليًا، قد تضطر الشركات التي تعتمد على أعداد كبيرة من الطلاب—مثل سلاسل البيع بالتجزئة، ومراكز اللوجستيات قرب مطاري وارسو وفروتسواف، ومراكز الخدمات المشتركة—إلى التحول إلى أنواع أخرى من تصاريح العمل أو ترتيبات عبر وكالات التوظيف المؤقتة. ومع انخفاض معدل البطالة إلى أقل من 3% في المدن الكبرى، قد يؤدي التنافس على العمالة المصرح بها إلى زيادة تكاليف الأجور في النصف الثاني من العام. وينبغي على المستثمرين الأجانب متابعة إرشادات وزارة الداخلية القادمة بشأن مدى تكرار تحديث القائمة وإجراءات الطعن المتاحة للمؤسسات المستبعدة.
