波兰雇主依赖国际学生从事兼职或季节性工作，但距离一项重大合规变更的适应期仅剩一个月。2026年5月28日发布的一项新规，终结了此前允许所有在波兰高校就读的非欧盟学生无需工作许可即可工作的过渡期。从2026年7月1日起，只有学生所在院校列入内政与行政部（MSWiA）维护的新“正面清单”时，学生才享有免许可工作的豁免权。实际上，该清单主要涵盖公立大学及少数经认证的私立院校。
此次调整是波兰自2025年启动MOS电子申报门户和数字工作许可系统以来，劳动移民框架全面改革的一部分。官员们表示，收紧学生豁免政策旨在堵塞漏洞，防止一些“空壳”学校利用该政策为来自亚洲和非洲的低技能工人提供“签证购物”渠道。根据MSWiA数据，2022年至2025年间，持学生签证但未实际注册课程的学生人数翻倍，给地方劳动监察带来压力。
对人力资源团队而言，新规增加了尽职调查的复杂度。签订劳动合同前，必须核实学生身份及其学校是否在官方清单上。若院校未获授权，外国学生需按其国籍申请标准工作许可（通知、雇主声明或完整工作许可）。
![波兰自2026年7月1日起收紧外国学生工作权利规定]()
为帮助雇主和国际学生应对新规，VisaHQ波兰服务团队（https://www.visahq.com/poland/）提供全流程支持：从确认高校是否列入MSWiA正面清单，到准备正确的工作许可或声明材料，并通过MOS门户提交申请。HR团队可通过VisaHQ在线仪表盘实时跟踪每个案例，降低合规风险。
违反规定雇佣学生可能面临最高3万波兰兹罗提罚款，甚至暂时禁止雇佣外国人。高校普遍欢迎此举作为质量控制措施，但也警示短期内可能带来冲击。罗兹大学国际项目院长Marta Kubiak博士表示：“新成立的私立院校的合法学生可能突然失去资助学业的能力。”多家律所已敦促跨国企业在6月30日前审查所有学生员工，更新合同条款和入职清单。
实际上，依赖大量学生劳动力的企业——如零售连锁、华沙和弗罗茨瓦夫机场附近的物流中心及共享服务中心——可能需转用其他类型的工作许可或临时劳务派遣。随着主要城市失业率低于3%，对合规劳动力的争夺或将推高下半年工资成本。外国投资者应密切关注MSWiA即将发布的清单更新频率及被排除院校的申诉程序指引。
此次调整是波兰自2025年启动MOS电子申报门户和数字工作许可系统以来，劳动移民框架全面改革的一部分。官员们表示，收紧学生豁免政策旨在堵塞漏洞，防止一些“空壳”学校利用该政策为来自亚洲和非洲的低技能工人提供“签证购物”渠道。根据MSWiA数据，2022年至2025年间，持学生签证但未实际注册课程的学生人数翻倍，给地方劳动监察带来压力。
对人力资源团队而言，新规增加了尽职调查的复杂度。签订劳动合同前，必须核实学生身份及其学校是否在官方清单上。若院校未获授权，外国学生需按其国籍申请标准工作许可（通知、雇主声明或完整工作许可）。
为帮助雇主和国际学生应对新规，VisaHQ波兰服务团队（https://www.visahq.com/poland/）提供全流程支持：从确认高校是否列入MSWiA正面清单，到准备正确的工作许可或声明材料，并通过MOS门户提交申请。HR团队可通过VisaHQ在线仪表盘实时跟踪每个案例，降低合规风险。
违反规定雇佣学生可能面临最高3万波兰兹罗提罚款，甚至暂时禁止雇佣外国人。高校普遍欢迎此举作为质量控制措施，但也警示短期内可能带来冲击。罗兹大学国际项目院长Marta Kubiak博士表示：“新成立的私立院校的合法学生可能突然失去资助学业的能力。”多家律所已敦促跨国企业在6月30日前审查所有学生员工，更新合同条款和入职清单。
实际上，依赖大量学生劳动力的企业——如零售连锁、华沙和弗罗茨瓦夫机场附近的物流中心及共享服务中心——可能需转用其他类型的工作许可或临时劳务派遣。随着主要城市失业率低于3%，对合规劳动力的争夺或将推高下半年工资成本。外国投资者应密切关注MSWiA即将发布的清单更新频率及被排除院校的申诉程序指引。
