Une nouvelle analyse publiée dans Rzeczpospolita le 1er juin 2026 révèle que le nombre de pensions de retraite versées aux ressortissants étrangers en Pologne a bondi de plus de 39 % en un an. S’appuyant sur le dernier rapport de l’Institution de Sécurité Sociale (ZUS) pour 2025, le journal souligne que le nombre de bénéficiaires titulaires d’un passeport non polonais est passé de moins de 300 000 en 2016 à plus de 1,28 million fin 2025, soit une augmentation presque multipliée par cinq. Les citoyens de l’UE représentent environ 40 % du total, mais la croissance la plus rapide concerne les migrants originaires de pays tiers, dont la part a été multipliée par près de cinq au cours de la dernière décennie.
![Les résidents étrangers quadruplent leur part des prestations de retraite en Pologne]()
Dans ce contexte de réorganisation démographique, VisaHQ propose son aide aux employeurs et expatriés pour obtenir les visas polonais, permis de séjour et autorisations de travail adaptés ; sa page dédiée à la Pologne (https://www.visahq.com/poland/) facilite les démarches administratives afin que les cotisations et droits à la retraite soient acquis sans accrocs bureaucratiques.
Cette hausse reflète l’évolution du marché du travail polonais : un nombre record d’offres d’emploi, un déclin démographique et la libre circulation au sein de l’UE ont fait de la Pologne une destination prisée par les travailleurs ukrainiens, biélorusses, géorgiens, indiens et colombiens, dont beaucoup s’installent durablement et accumulent des droits à la retraite. Les responsables de la mobilité internationale considèrent ces chiffres comme la preuve que la Pologne n’est plus seulement un lieu de mission temporaire, mais une véritable option de retraite pour les expatriés. Du point de vue de la conformité, ces données soulignent aussi l’importance d’enregistrer correctement le personnel étranger auprès du ZUS ; un manquement pourrait bloquer les futures demandes de prestations et exposer les entreprises à des responsabilités rétroactives. Le défi actuariel du ZUS est de concilier l’élargissement de la base des cotisants avec l’augmentation du nombre de bénéficiaires. Les économistes estiment que l’arrivée de jeunes travailleurs étrangers est, pour l’instant, bénéfique : les cotisations des nouveaux venus financent les prestations versées à une population polonaise vieillissante. Mais à mesure que ces migrants vieillissent, le système devra faire face à une double charge, sauf si la productivité et la croissance des salaires suivent le rythme. Pour les employeurs internationaux, cette tendance renforce l’intérêt de proposer des régimes de retraite complémentaires ou des comptes individuels de retraite en Pologne, transférables à l’étranger. Les conseillers recommandent de revoir les politiques d’affectation afin de clarifier la prise en compte de la durée de service en Pologne dans les régimes d’entreprise et la manière dont les conventions de totalisation de la sécurité sociale interagissent avec les droits ZUS.
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Cette hausse reflète l’évolution du marché du travail polonais : un nombre record d’offres d’emploi, un déclin démographique et la libre circulation au sein de l’UE ont fait de la Pologne une destination prisée par les travailleurs ukrainiens, biélorusses, géorgiens, indiens et colombiens, dont beaucoup s’installent durablement et accumulent des droits à la retraite. Les responsables de la mobilité internationale considèrent ces chiffres comme la preuve que la Pologne n’est plus seulement un lieu de mission temporaire, mais une véritable option de retraite pour les expatriés. Du point de vue de la conformité, ces données soulignent aussi l’importance d’enregistrer correctement le personnel étranger auprès du ZUS ; un manquement pourrait bloquer les futures demandes de prestations et exposer les entreprises à des responsabilités rétroactives. Le défi actuariel du ZUS est de concilier l’élargissement de la base des cotisants avec l’augmentation du nombre de bénéficiaires. Les économistes estiment que l’arrivée de jeunes travailleurs étrangers est, pour l’instant, bénéfique : les cotisations des nouveaux venus financent les prestations versées à une population polonaise vieillissante. Mais à mesure que ces migrants vieillissent, le système devra faire face à une double charge, sauf si la productivité et la croissance des salaires suivent le rythme. Pour les employeurs internationaux, cette tendance renforce l’intérêt de proposer des régimes de retraite complémentaires ou des comptes individuels de retraite en Pologne, transférables à l’étranger. Les conseillers recommandent de revoir les politiques d’affectation afin de clarifier la prise en compte de la durée de service en Pologne dans les régimes d’entreprise et la manière dont les conventions de totalisation de la sécurité sociale interagissent avec les droits ZUS.
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