2026年6月1日，《共和国报》发布最新分析显示，波兰支付给外国人的养老金数量同比激增超过39%。根据2025年社会保险机构（ZUS）的最新报告，持非波兰护照的养老金领取者人数从2016年的不到30万，飙升至2025年底的超过128万，几乎增长了五倍。欧盟公民约占总数的40%，但增长最快的是来自第三国的移民，其比例在过去十年中几乎增长了五倍。
![外国居民领取波兰养老金的比例翻了四倍]()
在这一人口结构调整背景下，VisaHQ可助力雇主和个人外籍人士顺利办理波兰签证、居留许可及工作授权；其专门的波兰页面（https://www.visahq.com/poland/）简化了手续，确保缴费和养老金权益无障碍积累。
这一激增反映了波兰劳动力市场的变化：创纪录的职位空缺、人口减少以及欧盟自由流动政策，使波兰成为乌克兰、白俄罗斯、格鲁吉亚、印度和哥伦比亚等国工人的吸引地，许多人现已长期定居并开始积累养老金权益。企业流动管理者认为，这些数据证明波兰已不再是单纯的临时派遣地，而是外籍人士真正的退休选择。从合规角度看，数据也强调了正确为外籍员工在ZUS注册的重要性，未及时注册可能导致未来福利申领受阻，并使企业面临追溯责任。ZUS面临的精算挑战是如何在扩大缴费者基础的同时，应对受益人数量的增加。经济学家认为，年轻外籍劳动力的涌入目前是利好：新缴费者的资金帮助支持波兰老龄人口的养老金发放。但随着这些移民逐渐老龄化，除非生产率和工资增长同步提升，否则系统将面临双重压力。对于全球雇主而言，这一趋势强化了在波兰提供补充养老金计划或可跨境携带的个人退休账户的必要性。专家建议审查派遣政策，明确在波兰的服务年限如何计入企业养老金，以及社会保障协调条约如何与ZUS权益相互作用。
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这一激增反映了波兰劳动力市场的变化：创纪录的职位空缺、人口减少以及欧盟自由流动政策，使波兰成为乌克兰、白俄罗斯、格鲁吉亚、印度和哥伦比亚等国工人的吸引地，许多人现已长期定居并开始积累养老金权益。企业流动管理者认为，这些数据证明波兰已不再是单纯的临时派遣地，而是外籍人士真正的退休选择。从合规角度看，数据也强调了正确为外籍员工在ZUS注册的重要性，未及时注册可能导致未来福利申领受阻，并使企业面临追溯责任。ZUS面临的精算挑战是如何在扩大缴费者基础的同时，应对受益人数量的增加。经济学家认为，年轻外籍劳动力的涌入目前是利好：新缴费者的资金帮助支持波兰老龄人口的养老金发放。但随着这些移民逐渐老龄化，除非生产率和工资增长同步提升，否则系统将面临双重压力。对于全球雇主而言，这一趋势强化了在波兰提供补充养老金计划或可跨境携带的个人退休账户的必要性。专家建议审查派遣政策，明确在波兰的服务年限如何计入企业养老金，以及社会保障协调条约如何与ZUS权益相互作用。
