La catégorie EB-2 pour l’Inde aux États-Unis est fermée jusqu’à l’exercice 2027 ; la catégorie EB-5 « Réservée aux zones rurales » reste largement ouverte

Le Département d'État américain a confirmé que le quota EB-2 basé sur l'emploi pour l'Inde est désormais entièrement épuisé pour l'exercice fiscal 2026, rendant cette catégorie « indisponible » jusqu'au 1er octobre 2026. Cette annonce, reflétée dans le Bulletin des visas de juin et analysée par le site de conseil EB-5 Beyond EB-5 le 29 mai, signifie qu'aucune nouvelle carte verte ne pourra être délivrée aux Indiens sous la catégorie EB-2 (diplôme avancé ou capacité exceptionnelle) pendant les quatre prochains mois. Cette suspension aggrave un retard déjà important : la date d'action finale était bloquée au 1er septembre 2013, impliquant une attente de 12 ans avant même l'épuisement des quotas. Bien que l'USCIS continue d'accepter les demandes d'ajustement de statut lorsque les dates sont actuelles, la décision finale ne peut être prise sans numéro de visa disponible.



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Des milliers de titulaires indiens de visas H-1B dans la file d’attente font face à une incertitude renouvelée concernant la mobilité professionnelle, les déplacements et l’autorisation de travail pour les conjoints. Paradoxalement, la loi de réforme et d’intégrité EB-5 de 2022 du Congrès a créé des quotas distincts — 20 % pour les projets ruraux, 10 % pour les zones à fort taux de chômage — qui restent « actuels » pour l’Inde. Les investisseurs capables de placer 800 000 USD dans un projet rural éligible peuvent déposer une pétition I-526E et, s’ils sont aux États-Unis, une demande I-485 simultanée, obtenant ainsi des permis de travail et de voyage en quelques mois. Les conseillers soulignent une date limite de « grand-père » au 30 septembre 2026 pour bénéficier des règles actuelles. Les entreprises indiennes doivent désormais faire des choix cruciaux en matière de gestion des talents. Les options incluent : (1) maintenir les employés clés sous extensions H-1B tout en acceptant les risques liés aux déplacements ; (2) explorer les transferts intra-entreprise L-1 ; ou (3) soutenir les cadres dans des catégories d’auto-pétition telles que EB-1 C pour les managers multinationaux ou la voie d’investissement EB-5. Les avocats en immigration recommandent de commencer tôt les audits PERM pour les dossiers de l’exercice 2027, au cas où le quota disparaîtrait à nouveau rapidement l’année prochaine. À retenir pour les employés : déposez rapidement toute demande I-485 basée sur EB-2 si votre date prioritaire est actuelle selon le Tableau B ; renouvelez vos documents d’avance de voyage bien à l’avance ; et évaluez si une pétition réservée EB-5 pourrait offrir une voie plus rapide et indépendante de l’employeur vers la carte verte.