Le Conseil fédéral suisse a lancé une consultation de quatre mois sur des modifications de la loi sur les étrangers et l’intégration, qui obligeraient les autorités cantonales à orienter les migrants arrivant dans le cadre du regroupement familial vers des services d’orientation professionnelle. Cette proposition, publiée le 22 avril, vise à mobiliser les talents locaux et à apaiser les tensions politiques liées à l’immigration nette, en vue de l’initiative populaire « Suisse à 10 millions » prévue pour 2027. Selon ce projet, les communes et cantons devront signaler aux bureaux d’orientation professionnelle (OPSC) les conjoints adultes et les personnes à charge sans perspectives claires d’emploi ou de formation. Les conseillers aideront alors ces candidats à faire reconnaître leurs diplômes étrangers, à s’inscrire à des cours de langue obligatoires et à décrocher un apprentissage ou un emploi. La participation restera volontaire pour les migrants, mais un manque d’engagement pourrait influencer les décisions relatives aux compléments d’aide sociale.
![Le Conseil fédéral vise une intégration plus rapide des migrants réunis en famille sur le marché du travail]()
Pour les familles confrontées à la complexité des règles suisses en matière d’immigration et d’intégration, un accompagnement professionnel pour les visas et les documents peut faciliter les démarches. Le portail dédié de VisaHQ pour la Suisse (https://www.visahq.com/switzerland/) permet aux nouveaux arrivants et à leurs employeurs de vérifier les conditions d’entrée, de constituer les dossiers de demande et de suivre les démarches en ligne — des services qui complètent les initiatives de reconnaissance des diplômes et d’adéquation au marché du travail évoquées ici.
Berne prolonge également le programme pilote « Perspecta » — qui offre un accompagnement individuel et un financement pour la reconnaissance des diplômes — jusqu’en 2030. Les premières évaluations montrent que les bénéficiaires de Perspecta trouvent un emploi deux fois plus rapidement que des groupes comparables, réduisant les coûts sociaux pour les cantons d’environ 6 500 CHF par personne et par an. Pour les employeurs confrontés à une pénurie record de talents dans les secteurs de la santé, de l’informatique et de la construction, cette réforme pourrait ouvrir une nouvelle voie de recrutement. Les équipes RH et mobilité internationale devront suivre les résultats de la consultation ; une fois adoptée, les entreprises pourraient collaborer avec les offices cantonaux de l’emploi pour présélectionner les candidats éligibles ou accélérer la reconnaissance des diplômes. Des associations de défense des migrants craignent que ce dispositif ne devienne de facto obligatoire et ne pénalise les parents — en particulier les femmes — qui privilégient la garde d’enfants. Le Département fédéral de justice et police rétorque que le renforcement des compétences améliore les perspectives de séjour à long terme et la cohésion sociale. La consultation est ouverte jusqu’au 12 août 2026, avec un débat parlementaire attendu début 2027.
Pour les familles confrontées à la complexité des règles suisses en matière d’immigration et d’intégration, un accompagnement professionnel pour les visas et les documents peut faciliter les démarches. Le portail dédié de VisaHQ pour la Suisse (https://www.visahq.com/switzerland/) permet aux nouveaux arrivants et à leurs employeurs de vérifier les conditions d’entrée, de constituer les dossiers de demande et de suivre les démarches en ligne — des services qui complètent les initiatives de reconnaissance des diplômes et d’adéquation au marché du travail évoquées ici.
Berne prolonge également le programme pilote « Perspecta » — qui offre un accompagnement individuel et un financement pour la reconnaissance des diplômes — jusqu’en 2030. Les premières évaluations montrent que les bénéficiaires de Perspecta trouvent un emploi deux fois plus rapidement que des groupes comparables, réduisant les coûts sociaux pour les cantons d’environ 6 500 CHF par personne et par an. Pour les employeurs confrontés à une pénurie record de talents dans les secteurs de la santé, de l’informatique et de la construction, cette réforme pourrait ouvrir une nouvelle voie de recrutement. Les équipes RH et mobilité internationale devront suivre les résultats de la consultation ; une fois adoptée, les entreprises pourraient collaborer avec les offices cantonaux de l’emploi pour présélectionner les candidats éligibles ou accélérer la reconnaissance des diplômes. Des associations de défense des migrants craignent que ce dispositif ne devienne de facto obligatoire et ne pénalise les parents — en particulier les femmes — qui privilégient la garde d’enfants. Le Département fédéral de justice et police rétorque que le renforcement des compétences améliore les perspectives de séjour à long terme et la cohésion sociale. La consultation est ouverte jusqu’au 12 août 2026, avec un débat parlementaire attendu début 2027.
