La UE insta a Alemania a eliminar gradualmente los controles prolongados en las fronteras del espacio Schengen
Alemania elimina la visa de tránsito aeroportuario para ciudadanos indios a partir del 3 de junio de 2026
La UE alcanza un acuerdo político sobre el Reglamento de Retorno: Alemania se prepara para acelerar los procedimientos de deportación
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Comienza la Fase 3 de la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados en Alemania: Tarjeta de Oportunidades y duplicación de la cuota para los Balcanes Occidentales
El 1 de junio de 2026, Alemania activó la tercera y más relevante para el sector empresarial fase de su Ley de Inmigración para Trabajadores Cualificados. Las principales novedades incluyen una visa de búsqueda de empleo basada en un sistema de puntos llamada ‘Chancenkarte’ y la duplicación de la cuota laboral para los países de los Balcanes Occidentales, que pasa a 50,000. Estas medidas permiten a los empleadores alemanes acceder más rápido a talento fuera de la UE, aunque el éxito dependerá de la eficiencia administrativa en consulados y oficinas de extranjería.
Alemania implementa la reforma europea de asilo: entran en vigor las nuevas leyes GEAS
Dos leyes de adaptación que alinean la legislación alemana de asilo y residencia con el Sistema Europeo Común de Asilo reformado de la UE entraron en vigor el 1 de junio de 2026. Las medidas incluyen la creación de “centros de migración secundaria” de hasta 24 meses, amplían los motivos de detención y endurecen los procedimientos en aeropuertos, lo que podría prolongar los tiempos de tramitación para viajeros fuera de la UE. Las empresas que trasladan personal a través de centros alemanes deben revisar la documentación y los tiempos de conexión.
Modificación de la Ley de Residencia: el Gobierno obtiene mayor rapidez para incluir países seguros de origen
Las enmiendas consolidadas a la Ley de Residencia alemana entraron en vigor el 1 de junio de 2026, otorgando al gobierno federal la facultad de designar “países de origen seguros” mediante regulación en lugar de ley. La reforma también incorpora las disposiciones recientes sobre migración cualificada y aclara las normas de consentimiento de las autoridades laborales, lo que obliga a empleadores y asesores a actualizar sus materiales de cumplimiento.