La tan esperada tercera fase de implementación de la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados de Alemania (Fachkräfteeinwanderungsgesetz, FEG) entró en vigor el 1 de junio de 2026. A partir de hoy, los nacionales de terceros países cualificados pueden solicitar la nueva ‘Chancenkarte’ basada en un sistema de puntos para buscar empleo dentro del país, mientras que los empleadores tienen acceso a un esquema ampliado para los países de los Balcanes Occidentales, que duplica la cuota anual de 25,000 a 50,000 aprobaciones. La Chancenkarte (Sección 20a AufenthG) otorga puntos por cualificaciones reconocidas, experiencia profesional, dominio del alemán o inglés, edad y vínculos con Alemania. Los solicitantes que alcancen el umbral sin contar aún con un contrato de trabajo reciben un permiso de residencia de un año que permite un empleo de prueba de hasta dos semanas por vez y trabajo secundario limitado. Este permiso puede extenderse hasta por dos años adicionales una vez que exista una oferta laboral vinculante.
Simultáneamente, los nacionales de Albania, Bosnia-Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Macedonia del Norte y Serbia se benefician del Reglamento ampliado para los Balcanes Occidentales. Los empleadores ahora solo deben solicitar una ‘preaprobación’ en línea a la Agencia Federal de Empleo; una vez concedida, el trabajador solicita la visa en la misión alemana en el extranjero.
![Comienza la Fase 3 de la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados en Alemania: Tarjeta de Oportunidades y duplicación de la cuota para los Balcanes Occidentales]()
En esta etapa crucial de presentación de solicitudes, tanto empleadores como solicitantes pueden simplificar los trámites utilizando el portal alemán dedicado de VisaHQ (https://www.visahq.com/germany/), que ofrece listas de documentos en tiempo real, herramientas digitales para la solicitud y revisión opcional por conserjería para las visas Chancenkarte y de trabajo para los Balcanes Occidentales, ayudando a evitar errores costosos antes de que los expedientes lleguen al consulado.
La controvertida verificación de prioridad en el mercado laboral (Vorrangprüfung) sigue suspendida, lo que acelera el proceso pero genera preocupación en los sindicatos por posibles prácticas de dumping salarial. Para las empresas alemanas que enfrentan graves carencias de personal cualificado, especialmente en oficios, salud y tecnología, las reformas abren nuevos canales de reclutamiento. Los departamentos de recursos humanos deben familiarizarse con la herramienta de autoevaluación en Make-it-in-Germany y preparar plantillas estandarizadas para las solicitudes de preaprobación. Sin embargo, las empresas más pequeñas podrían seguir enfrentando cuellos de botella en consulados y oficinas locales de extranjería; las asociaciones del sector instan al gobierno a asignar más personal a las secciones de visas. De cara al futuro, a partir de enero de 2027 se aplicarán nuevas obligaciones informativas para los empleadores sobre asesoramiento justo en integración. Se recomienda a las empresas estar atentas a las próximas directrices para mantener el cumplimiento durante todo el ciclo laboral del empleado.
Simultáneamente, los nacionales de Albania, Bosnia-Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Macedonia del Norte y Serbia se benefician del Reglamento ampliado para los Balcanes Occidentales. Los empleadores ahora solo deben solicitar una ‘preaprobación’ en línea a la Agencia Federal de Empleo; una vez concedida, el trabajador solicita la visa en la misión alemana en el extranjero.
En esta etapa crucial de presentación de solicitudes, tanto empleadores como solicitantes pueden simplificar los trámites utilizando el portal alemán dedicado de VisaHQ (https://www.visahq.com/germany/), que ofrece listas de documentos en tiempo real, herramientas digitales para la solicitud y revisión opcional por conserjería para las visas Chancenkarte y de trabajo para los Balcanes Occidentales, ayudando a evitar errores costosos antes de que los expedientes lleguen al consulado.
La controvertida verificación de prioridad en el mercado laboral (Vorrangprüfung) sigue suspendida, lo que acelera el proceso pero genera preocupación en los sindicatos por posibles prácticas de dumping salarial. Para las empresas alemanas que enfrentan graves carencias de personal cualificado, especialmente en oficios, salud y tecnología, las reformas abren nuevos canales de reclutamiento. Los departamentos de recursos humanos deben familiarizarse con la herramienta de autoevaluación en Make-it-in-Germany y preparar plantillas estandarizadas para las solicitudes de preaprobación. Sin embargo, las empresas más pequeñas podrían seguir enfrentando cuellos de botella en consulados y oficinas locales de extranjería; las asociaciones del sector instan al gobierno a asignar más personal a las secciones de visas. De cara al futuro, a partir de enero de 2027 se aplicarán nuevas obligaciones informativas para los empleadores sobre asesoramiento justo en integración. Se recomienda a las empresas estar atentas a las próximas directrices para mantener el cumplimiento durante todo el ciclo laboral del empleado.
