德国期待已久的《技术工人移民法》（Fachkräfteeinwanderungsgesetz，简称FEG）第三阶段于2026年6月1日正式生效。从今天起，符合条件的第三国公民可以申请基于积分制的新型“机会卡”（Chancenkarte），以便在德国境内寻找工作机会；同时，雇主可享受扩大的西巴尔干计划，年度配额从25,000名批准人数翻倍至50,000名。机会卡（根据《居留法》第20a条）根据认可的资格、职业经验、德语或英语能力、年龄及与德国的联系等因素评分。达到积分门槛但尚未持有雇佣合同的申请人，将获发为期一年的居留许可，允许每次最多两周的试用性工作及有限的兼职工作。一旦获得正式工作邀请，该许可可延长最多两年。
与此同时，阿尔巴尼亚、波斯尼亚-黑塞哥维那、科索沃、黑山、北马其顿和塞尔维亚公民将受益于扩大的西巴尔干规定。雇主只需向联邦就业局在线申请“预批准”，获批后，申请人即可在德国驻外使领馆申请签证。
![德国技术工人移民法第三阶段启动：机会卡制度实施，西巴尔干配额翻倍]()
在这一关键申请阶段，雇主和申请人可通过VisaHQ专门的德国门户网站（https://www.visahq.com/germany/）简化手续，该平台提供实时文件清单、数字化申请工具及可选的礼宾审核服务，帮助避免在材料提交使馆前出现昂贵的遗漏。
备受争议的劳动力市场优先审查（Vorrangprüfung）仍处于暂停状态，加快了审批速度，但引发工会对工资压低的担忧。对于面临严重技能短缺的德国企业，尤其是手工业、医疗和IT领域，此次改革开辟了新的招聘渠道。人力资源部门应熟悉“Make-it-in-Germany”网站上的自我评估工具，并准备标准化的预批准申请模板。然而，中小企业可能仍面临使领馆及地方外国人事务局的处理能力瓶颈，行业协会正敦促政府增加签证部门的人手。展望未来，自2027年1月起，雇主还将承担更多关于公平融合咨询的信息义务。企业应密切关注即将发布的相关指导，确保在员工生命周期内持续合规。
与此同时，阿尔巴尼亚、波斯尼亚-黑塞哥维那、科索沃、黑山、北马其顿和塞尔维亚公民将受益于扩大的西巴尔干规定。雇主只需向联邦就业局在线申请“预批准”，获批后，申请人即可在德国驻外使领馆申请签证。
在这一关键申请阶段，雇主和申请人可通过VisaHQ专门的德国门户网站（https://www.visahq.com/germany/）简化手续，该平台提供实时文件清单、数字化申请工具及可选的礼宾审核服务，帮助避免在材料提交使馆前出现昂贵的遗漏。
备受争议的劳动力市场优先审查（Vorrangprüfung）仍处于暂停状态，加快了审批速度，但引发工会对工资压低的担忧。对于面临严重技能短缺的德国企业，尤其是手工业、医疗和IT领域，此次改革开辟了新的招聘渠道。人力资源部门应熟悉“Make-it-in-Germany”网站上的自我评估工具，并准备标准化的预批准申请模板。然而，中小企业可能仍面临使领馆及地方外国人事务局的处理能力瓶颈，行业协会正敦促政府增加签证部门的人手。展望未来，自2027年1月起，雇主还将承担更多关于公平融合咨询的信息义务。企业应密切关注即将发布的相关指导，确保在员工生命周期内持续合规。
