دخلت المرحلة الثالثة المرتقبة من قانون هجرة العمالة الماهرة في ألمانيا (Fachkräfteeinwanderungsgesetz، FEG) حيز التنفيذ في 1 يونيو 2026. اعتبارًا من اليوم، يمكن للمواطنين المؤهلين من دول خارج الاتحاد الأوروبي التقدم بطلب للحصول على "بطاقة الفرص" الجديدة المعتمدة على نظام النقاط للبحث عن عمل داخل البلاد، بينما يحصل أصحاب العمل على إمكانية الوصول إلى نظام موسع لدول غرب البلقان، حيث تم مضاعفة الحصة السنوية من 25,000 إلى 50,000 موافقة.
تمنح "بطاقة الفرص" (المادة 20a من قانون الإقامة) نقاطًا بناءً على المؤهلات المعترف بها، والخبرة المهنية، ومهارات اللغة الألمانية أو الإنجليزية، والعمر، والروابط مع ألمانيا. يحصل المتقدمون الذين يحققون الحد الأدنى من النقاط دون وجود عقد عمل بعد على تصريح إقامة لمدة عام يسمح لهم بتجربة العمل لفترات تصل إلى أسبوعين في كل مرة، مع إمكانية العمل الثانوي المحدود. يمكن تمديد التصريح لمدة تصل إلى عامين إضافيين بمجرد وجود عرض عمل ملزم.
في الوقت نفسه، يستفيد مواطنو ألبانيا والبوسنة والهرسك وكوسوفو والجبل الأسود ومقدونيا الشمالية وصربيا من توسيع نظام غرب البلقان. يمكن لأصحاب العمل الآن طلب "الموافقة المسبقة" عبر الإنترنت من وكالة التوظيف الفيدرالية؛ وبمجرد الموافقة، يتقدم العامل بطلب للحصول على تأشيرة من البعثة الألمانية في الخارج.
![المرحلة الثالثة من قانون هجرة العمالة الماهرة في ألمانيا تبدأ: بطاقة الفرص ومضاعفة حصة غرب البلقان]()
في هذه المرحلة الحاسمة من تقديم الطلبات، يمكن لكل من أصحاب العمل والمتقدمين تبسيط الإجراءات باستخدام بوابة VisaHQ الألمانية المخصصة (https://www.visahq.com/germany/) التي توفر قوائم تحقق للوثائق في الوقت الفعلي، وأدوات تقديم رقمية، وخدمة مراجعة اختيارية لمساعدة في تجنب الأخطاء المكلفة قبل وصول الملفات إلى القنصلية.
يبقى فحص أولوية سوق العمل (Vorrangprüfung) المثير للجدل معلقًا، مما يسرع من عملية المعالجة لكنه يثير مخاوف النقابات العمالية بشأن خفض الأجور. بالنسبة للشركات الألمانية التي تعاني من نقص حاد في المهارات، خاصة في الحرف اليدوية والرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات، تفتح هذه الإصلاحات قنوات توظيف جديدة. يُنصح أقسام الموارد البشرية بالتعرف على أداة التقييم الذاتي على موقع Make-it-in-Germany وإعداد نماذج موحدة لطلبات الموافقة المسبقة.
ومع ذلك، قد تواجه الشركات الصغيرة اختناقات في القدرات لدى القنصليات ومكاتب الأجانب المحلية؛ لذا تدعو جمعيات الصناعة الحكومة إلى تخصيص المزيد من الموظفين لأقسام التأشيرات. وعلى المدى البعيد، ستبدأ متطلبات إعلام أصحاب العمل بشأن تقديم استشارات دمج عادلة اعتبارًا من يناير 2027. يُنصح الشركات بمتابعة الإرشادات القادمة لضمان الامتثال طوال دورة حياة الموظف.
تمنح "بطاقة الفرص" (المادة 20a من قانون الإقامة) نقاطًا بناءً على المؤهلات المعترف بها، والخبرة المهنية، ومهارات اللغة الألمانية أو الإنجليزية، والعمر، والروابط مع ألمانيا. يحصل المتقدمون الذين يحققون الحد الأدنى من النقاط دون وجود عقد عمل بعد على تصريح إقامة لمدة عام يسمح لهم بتجربة العمل لفترات تصل إلى أسبوعين في كل مرة، مع إمكانية العمل الثانوي المحدود. يمكن تمديد التصريح لمدة تصل إلى عامين إضافيين بمجرد وجود عرض عمل ملزم.
في الوقت نفسه، يستفيد مواطنو ألبانيا والبوسنة والهرسك وكوسوفو والجبل الأسود ومقدونيا الشمالية وصربيا من توسيع نظام غرب البلقان. يمكن لأصحاب العمل الآن طلب "الموافقة المسبقة" عبر الإنترنت من وكالة التوظيف الفيدرالية؛ وبمجرد الموافقة، يتقدم العامل بطلب للحصول على تأشيرة من البعثة الألمانية في الخارج.
في هذه المرحلة الحاسمة من تقديم الطلبات، يمكن لكل من أصحاب العمل والمتقدمين تبسيط الإجراءات باستخدام بوابة VisaHQ الألمانية المخصصة (https://www.visahq.com/germany/) التي توفر قوائم تحقق للوثائق في الوقت الفعلي، وأدوات تقديم رقمية، وخدمة مراجعة اختيارية لمساعدة في تجنب الأخطاء المكلفة قبل وصول الملفات إلى القنصلية.
يبقى فحص أولوية سوق العمل (Vorrangprüfung) المثير للجدل معلقًا، مما يسرع من عملية المعالجة لكنه يثير مخاوف النقابات العمالية بشأن خفض الأجور. بالنسبة للشركات الألمانية التي تعاني من نقص حاد في المهارات، خاصة في الحرف اليدوية والرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات، تفتح هذه الإصلاحات قنوات توظيف جديدة. يُنصح أقسام الموارد البشرية بالتعرف على أداة التقييم الذاتي على موقع Make-it-in-Germany وإعداد نماذج موحدة لطلبات الموافقة المسبقة.
ومع ذلك، قد تواجه الشركات الصغيرة اختناقات في القدرات لدى القنصليات ومكاتب الأجانب المحلية؛ لذا تدعو جمعيات الصناعة الحكومة إلى تخصيص المزيد من الموظفين لأقسام التأشيرات. وعلى المدى البعيد، ستبدأ متطلبات إعلام أصحاب العمل بشأن تقديم استشارات دمج عادلة اعتبارًا من يناير 2027. يُنصح الشركات بمتابعة الإرشادات القادمة لضمان الامتثال طوال دورة حياة الموظف.
